一.員工在碎片時間做兼職合理合法嗎

在碎片時間決策做什么叫員工的隨意，可是依據社會保障部政策研究室《關于勞動爭議受理問題的復函》 （勞辦發(fā)[1994]9六號）第二條要求的精神實質，員工在課余時間里擔任于別的公司.提供勞務并得到酬勞，理應事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權利對其進行處罰。可是，辭退因其涉及到員工較大的工作支配權，僅有在員工具備比較嚴重違背工作紀律.毀壞管理制度.導致重要財產損失和別的違法違紀個人行為而又知錯不改的狀況時，企業(yè)才有辭退員工的支配權。因而，領不上薪水碎片時間打工賺錢的員工，企業(yè)是不可以辭退的。

《中華人民共和國》第十五條要求：薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可侵吞或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也要求了員工具有領到薪酬的支配權，這類機會是不可以被奪走的。公司經濟效益不太好而沒錢發(fā)放工資，是用人公司管理方法不當.運營無方而致，員工并無過錯。公司不可以此為由扣發(fā)員工的薪水，員工仍依勞動合同法具有領到薪水的支配權，但這并不是說員工能夠以不發(fā)工資為由違背工作紀律.毀壞管理制度。

二.鐘點工的薪水該怎樣付款

1.用人公司理應準時全額付款非全日制日制員工的薪水。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當?shù)卣贫ǖ溺婎^基本工資規(guī)范。

2.非全日制日制用人的鐘頭基本工資規(guī)范由省.自治州.市轄區(qū)要求，并報勞動和社會保障部辦理備案。明確和調節(jié)鐘頭基本工資規(guī)范理應綜合性參照下列要素：當?shù)卣贫ǖ脑伦畹凸べY標準規(guī)范；企業(yè)應交納的基本上養(yǎng)老保險金和一般醫(yī)保費（當?shù)卣贫ǖ脑伦畹凸べY標準規(guī)范未包括本人交納社會保險金要素的，還應考慮到本人應交納的社會保險金）；非全日制日制員工在工作中可靠性.工作標準和勞動效率.福利等層面與全日制學生就業(yè)工作人員相互之間的差別。

3.非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭.日.周或月為企業(yè)清算。

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