提到勞務(wù)關(guān)系，大家最先想起的也是公司與員工中間的關(guān)聯(lián)。一般狀況下，公司為了能在行業(yè)競爭中存活與發(fā)展趨勢，追求完美盈利的利潤最大化，都期待減少人力成本，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。而員工追求完美的是薪資，期待根據(jù)工作獲得很大的收益。當(dāng)這二種見解不一樣的情況下，便會(huì)產(chǎn)生各種各樣的難題。下邊咱們就來談一談?dòng)嘘P(guān)勞務(wù)關(guān)系的難題都有什么？

勞務(wù)關(guān)系存在的不足

(一).勞動(dòng)合同書簽署普及率低，欠缺日常管理方法的合理方式和對(duì)策。

勞動(dòng)合同書是員工與用人公司中間建立勞務(wù)關(guān)系.確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。《勞動(dòng)合同法》要求，不論是長期性工.短期內(nèi)工.季節(jié)工.零工都務(wù)必與公司簽署勞動(dòng)合同書，但實(shí)際中實(shí)行全體人員勞動(dòng)合同制的公司很少，很多公司只是與一部分員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書。近些年發(fā)生的勞動(dòng)派遣勞派，勞務(wù)關(guān)系繁雜.外派企業(yè).受派企業(yè)及員工中間的民事法律關(guān)系及其三者中間的義務(wù).支配權(quán).責(zé)任不清楚。實(shí)行勞動(dòng)合同制工作上存有的這種缺少，不但危害了公司與員工中間法律事實(shí)的建立，與此同時(shí)也影響到了公司與員工依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)分別合法權(quán)利的支配權(quán)履行，危害了公司人力資本的資源配置和職工隊(duì)伍的比較平穩(wěn)。

(二).企業(yè)內(nèi)部分派日趨完善，工時(shí)制度實(shí)行狀況令人擔(dān)憂。

企業(yè)內(nèi)部分派差別日趨放大，生產(chǎn)制造一線員工的收益稍低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司增資和提升薪水的目標(biāo)分布于高管.技術(shù)骨干層。薪水國民收入分配上，已顯著向高管.技術(shù)骨干層歪斜。生產(chǎn)制造一線員工的工資待遇是高層住宅管理者的1/4.中層管理工作人員的1/2上下。有關(guān)工時(shí)制度實(shí)行狀況，據(jù)江蘇常州市市總工會(huì)民管部對(duì)該地125家公司施工時(shí)間制實(shí)行狀況的調(diào)研，員工日夜奮戰(zhàn)的占86.64%，在其中員工一季度最多施工時(shí)間達(dá)1086鐘頭，超出法律規(guī)定一季度總工程師時(shí)580鐘頭。代表著員工三個(gè)月不歇息，且每日工作中12個(gè)鐘頭之上。有一些公司對(duì)員工加班加點(diǎn)請(qǐng)求超時(shí)不按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

(三).員工傷害安全隱患較多，勞動(dòng)防護(hù)和生產(chǎn)安全工作中亟需提升。

一是員工病患病率呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢。二是職業(yè)病防治工作中“盲區(qū)”多。據(jù)江蘇常州市環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)調(diào)研，現(xiàn)階段該地存有職業(yè)病危害的公司有7000多家，觸碰職業(yè)病危害要素的工作職工達(dá)15億元人，職業(yè)病種類60多種多樣。近三年向環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)職業(yè)病危害的用人公司僅1516家，接納員工健康體檢的員工總數(shù)總計(jì)僅63億人。約有78%的公司和60%的員工對(duì)員工傷害了解不夠，預(yù)防觀念欠缺，職防責(zé)任落實(shí)不及時(shí).職業(yè)病危害要素整治不及時(shí).職防監(jiān)管方式對(duì)策不及時(shí)，給員工身心健康受到了比較嚴(yán)重安全隱患;三是女工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)呈山體滑坡發(fā)展趨勢。四是企業(yè)生產(chǎn)安全對(duì)策不及時(shí)，生產(chǎn)安全安全事故經(jīng)常發(fā)生。

(四).職工隊(duì)伍不足平穩(wěn)，一線員工繳納社保率依然較低。

職工隊(duì)伍不足平穩(wěn)，尤其是勞動(dòng)密集公司的熟手流通性大。紡織品.服裝業(yè)更加突顯，員工流通性大的因素是各個(gè)方面的，在其中不簽署勞動(dòng)合同書或勞動(dòng)合同書短期化，用人不標(biāo)準(zhǔn)，及其持續(xù)的超施工時(shí)間.沒有歇息日和工資低是關(guān)鍵要素。此外公司在崗職工參與社保的狀況仍不開朗。很多公司對(duì)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)保.失業(yè)險(xiǎn)及工傷險(xiǎn)均未繳納。

(五).勞務(wù)糾紛高發(fā)，極少數(shù)公司人資分歧相對(duì)性非常明顯。

近些年，勞務(wù)糾紛.關(guān)于勞動(dòng)仲裁逐漸增加，人資分歧呈現(xiàn)，有一些主要表現(xiàn)得較為猛烈。一些公司因解除合同.終止合同和酬勞難題，引起了員工團(tuán)體上訪者.滋事事情，有的可能危害了交通出行.危害了政府機(jī)關(guān)的一切正常工作紀(jì)律。有的外界流動(dòng)人口為向公司討要托欠的薪水，發(fā)生了跳樓自殺.刷塔等比較嚴(yán)重事情。勞務(wù)糾紛.關(guān)于勞動(dòng)仲裁的增加，給市場導(dǎo)致了很多不穩(wěn)定要素。

在人們?nèi)粘Ｉ?，許多員工便會(huì)遭受不合理的看待，假如公司要想吸引大量的優(yōu)秀人才，就必須認(rèn)清這種情況的存有，并積極主動(dòng)的解決困難的所在之處，來確保員工的權(quán)益，那樣優(yōu)秀人才才不容易外流，公司和員工才可以一同發(fā)展趨勢。