一、有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的評定的規(guī)范有什么

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作。汕頭招聘網(wǎng)

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

這三條規(guī)范具體包含對“公司單位”、“工作個人行為”、“員工”三層面的調(diào)查?！肮締挝弧眲?wù)必是在我國勞動合同法中的“公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)等”。而“工作個人行為”是員工在公司單位的管控下，從業(yè)具體勞動，并得到酬勞的全過程?！皢T工”一樣務(wù)必具有合理合法的資質(zhì)。

二、事實勞動關(guān)系的消除情況有什么：

合理合法勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立后，并不是一成不變，正如一般合同書有消除狀況一樣，勞動合同書在發(fā)生不能保持情況時也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

1、用人彼此滿意終止勞動合同。在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動合同，未執(zhí)行的勞動合同書權(quán)利與義務(wù)則不會再執(zhí)行。依照《勞動法》第24條要求：“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除”。協(xié)議書解除勞動關(guān)系的，沒有必需分辨到底是誰的義務(wù)造成。

2、過錯性解雇和非過錯解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。過錯性解雇即員工的個人行為違背《勞動法》和法律規(guī)范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解決。即《勞動法》第25條規(guī)范的情況;非過錯性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動關(guān)系。

《勞動法》第26條要求公司單位可以解除勞動關(guān)系情況，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己(即非過錯性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變時，導(dǎo)致原合同書沒法執(zhí)行時，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

3、經(jīng)濟性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動合同?！秳趧臃ā返?7條對該類工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是可以的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出解除勞動關(guān)系造成勞務(wù)關(guān)系的消除。《勞動法》第32條明文規(guī)定了員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同的3種狀況：

(一)在實習(xí)期內(nèi);

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的;

(三)公司單位未依照勞動合同書付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除。

《勞動法》第23條明文規(guī)定了勞動合同書的停止，即“勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動合同書即行停止?！?/p>

我們在評定勞務(wù)關(guān)系時，必須嚴(yán)格執(zhí)行以上評定規(guī)范開展。有關(guān)勞務(wù)關(guān)系評定的常見問題，必須留意的是，在開展評定時，最先要達到員工具備合理合法資質(zhì)，而且公司單位也務(wù)必是正規(guī)的公司或企業(yè)，才可以開展評定。 .