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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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實習期該怎樣發(fā)工資，企業(yè)沒發(fā)試用期工資該怎么辦？

一，實習期該怎樣發(fā)工資？因為勞動合同法對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”“便宜期”，員...

員工什么時候可認為雙倍工資，員工認為雙倍工資的時效性

一.員工什么時候可認為雙倍工資？1.《勞動合同法》第82條第1款要求“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國勞動合同法實...

企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎，企業(yè)一直欠薪咋辦？

一，企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎？在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水?？墒窃趯嶋H中，仍有很多用人公司以各種原因違反規(guī)定實際操作托欠員工的薪水。根據(jù)...

員工回絕加班加點企業(yè)能扣工資嗎，企業(yè)亂扣員工薪水該怎么辦

一，員工回絕加班加點企業(yè)能扣工資嗎？在我國勞動合同法第四十一條要求：“用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不超過一小時；因獨特緣故必須增加工作時間的，在確保員...

未簽勞動合同書務必付款雙倍工資嗎，雙倍工資該怎么計算

一，未簽勞動合同書務必付款雙倍工資嗎？用人公司自用人之日起超出一個月不與員工簽署書面形式勞動合同書的，理應向員工付款雙倍工資。這也是勞動法針對用人公司不與員工簽合同時的強行性要求。因此，即便是因為員...

針對企業(yè)扣我薪水怎么做？

一，針對企業(yè)扣我薪水怎么做?員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監(jiān)管部門檢舉舉報，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的，用人公司還應向員工付款接觸...

索取薪水應給予什么直接證據(jù)，無端欠薪的不良影響是啥？

一，索取薪水應給予什么直接證據(jù)（1）勞動仲裁聯(lián)合會的裁決書；（2）有關勞動仲裁聯(lián)合會對起訴方裁決書送到日期的證實；（3）彼此所簽署的合同或別的有關雇工的證實；（4）工作中起始日期的證實；（5）出勤成員名...

企業(yè)欠薪沒發(fā)該怎么辦，向企業(yè)要薪水需搜集什么直接證據(jù)

一，企業(yè)欠薪沒發(fā)該怎么辦假如企業(yè)欠薪，要分2種狀況：第一，員工能夠挑選消除勞動合同書，而且規(guī)定用人公司付款經濟補償；第二，員工挑選不消除勞動合同書，反而是再次執(zhí)行勞務合同的，能夠到工作行政機關檢舉，...

員工在新冠疫情期內雙倍工資嗎？

一.員工在新冠疫情期內雙倍工資嗎?僅有增加休息日內付款雙倍工資，員工在新冠疫情期內工作的，僅有在延遲時間開工近幾天歸屬于歇息日，針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規(guī)范付款薪水;針對擔負確保等每日...

勞務關系中斷的必要條件有什么？

員工與用人公司中間的勞務關系不可以隨便消除，但在指定的情形下，彼此能夠中斷勞務關系，中止執(zhí)行勞動合同書中的一些事宜，勞務關系中斷以后在一定的前提下還能夠修復。那勞務關系中斷的必要條件有哪些方面?我對...