《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第70條歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應按勞動合同法第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

《工傷保險條例》

第十條用人公司理應準時交納工傷險費。員工本人不交納工傷險費。用人公司補繳工傷險費的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費利率之積。對無法依照職工薪酬交納工傷險費的領域，其交納工傷險費的實際方法，由國務院辦公廳社保行政機關要求。

《廣東省工傷保險條例》

第三十四條員工因工傷殘被簽定為七級至十級傷殘的，由工傷險股票基金付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為十三個月的自己薪水，八級傷殘為十一個月的自己薪水，九級傷殘為九個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水。七級至十級傷殘員工依規(guī)與用人公司關閉或是停止勞動合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費，結束工傷險關聯(lián)：（一）一次性工傷事故診療補助費。規(guī)范為：七級殘廢為六個月的自己薪水，八級傷殘為四個月的自己薪水，九級傷殘為二個月的自己薪水，十級傷殘為一個月的自己薪水。（二）一次性殘廢學生就業(yè)補助費。規(guī)范為：七級殘廢為二十五個月的自己薪水，八級傷殘為十五個月的自己薪水，九級傷殘為八個月的自己薪水，十級傷殘為四個月的自己薪水。

第五十八條用人公司少報員工工資，未全額交納工傷險費，導致工傷事故員工享有的工傷險工資待遇減少的，工傷險工資待遇差值一部分由公司向傷殘員工補充。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十三條失信執(zhí)行人未按裁定，判決和別的裁判文書特定的期內(nèi)執(zhí)行計付錢財責任的，理應翻倍付款延遲執(zhí)行期內(nèi)的負債貸款利息。失信執(zhí)行人未按裁定，判決和別的裁判文書特定的期內(nèi)執(zhí)行別的責任的，理應付款遲延履行金。

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