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員工福利年休假通知

員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權(quán)利的正式文件。它詳細(xì)說明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請(qǐng)流程及審批機(jī)制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時(shí)間，同時(shí)幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運(yùn)營連續(xù)性。這是維護(hù)員工福利、促進(jìn)工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。

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當(dāng)心以下崗用人避開年休假標(biāo)準(zhǔn)

日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》正式發(fā)布，認(rèn)真閱讀這一份《意見》，會(huì)看到對(duì)帶薪年假怎么落實(shí)等難題，《意見》都是有實(shí)際的觀點(diǎn)。與此同時(shí)，《意見》還要求將創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系列入當(dāng)?shù)卣?..

離職未休年假能不能規(guī)定賠償？

2022年11月20日我在某國企離職，我還在該企業(yè)工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒有請(qǐng)過病事假，也未休年假，請(qǐng)問我能不能規(guī)定公司支付未休年假的賠償?(閱讀者：汪明航)你能規(guī)定企業(yè)支付未休年假的賠償薪水。...

企業(yè)可將員工年休假廢止嗎？

上班族郵箱：我就是一家公司的技術(shù)工程師。對(duì)于工作、工資我相對(duì)性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據(jù)。由于企業(yè)《員工指南》中明文規(guī)定，任何工作人員的年休假天數(shù)一律僅有5天，若員工難休一律...

換工作不滿意一年可有薪休年假

換工作到新單位不滿意一年的孫先生想趕上年末前運(yùn)用帶薪年休假出游，但企業(yè)人力資源部以他在本單位工作不滿意1年為由回絕其申請(qǐng)辦理。日前，張某趕到北京市豐臺(tái)區(qū)司法所王佐鎮(zhèn)司法局資詢其是不是有假期資質(zhì)。孫先...

年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

倘若2022年的年假還沒有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？員工與用人公司消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度用人公司未分配員工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休...

員工能自己分配年休假時(shí)間嗎？

閱讀者提出問題群眾楊先生：我還在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作中近8年，近期因小孩生病住院，準(zhǔn)備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數(shù)可任意應(yīng)用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子...

休過法定婚假和生育假還可以休年假嗎？

實(shí)例回望：2013年9月，小楊大學(xué)畢業(yè)后上崗一家電商公司，簽了5年勞動(dòng)合同書。企業(yè)薪資待遇非常好，便是業(yè)務(wù)流程較忙碌，常需日夜奮戰(zhàn)。2015年初，小楊完婚，同一年生了孩子。休滿生育假后，小楊充分考慮自己的身體...

2015年還沒有休滿的年休假該怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍...

在新單位工作不滿意一年也可以享有年假

【案件概述】肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任銷售部經(jīng)理，彼此簽署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動(dòng)合同書。2013年12月30日，肖某以家庭原因必須休息日為由明確提出解除勞動(dòng)合同。肖某的...

非日制員工能否認(rèn)為年假酬勞？

【實(shí)例】李某為一名電焊工，做兼職為好幾家公司工作。自2013年1月1日起，李某逐漸做兼職為乙企業(yè)電焊工，每周一至周五在下午1點(diǎn)至5點(diǎn)至乙公司工作。工作中至2014年9月30日，乙企業(yè)口頭通知李某停止非全日制用工關(guān)...