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企業(yè)員工彈性福利

彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

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企業(yè)彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵，HR必須知曉

彈性福利現(xiàn)在遭到越來越多企業(yè)和職工的歡迎，它能在企業(yè)全體把控預(yù)算和滿意職工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計彈性福利項目時要注意哪些方面呢？今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵：·...

企業(yè)彈性福利是如何用積分的方式來完成的？

企業(yè)彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對立。市面上一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮，花樣繁多，而真實合適不同企業(yè)需求并助其完成落地的處理方案才是企業(yè)最需要的。企業(yè)彈性福利不...

【彈性福利】今年2016年的新政策，你知道嗎？

彈性福利來啦?。。?015年的彈性福利比往年來得晚一些，大家久等了！2015年公司彈性福利總額的計提規(guī)則、員工個人應(yīng)得積分的計算方式均未發(fā)生變化，2015年提計比例仍為6%，員工實際得到的額度不會受到影響。詳細(xì)計...

企業(yè)施行彈性福利，有哪些好處？又有哪些要留意的？

現(xiàn)在許多企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。確實，彈性福利假如施行得好，將極大地發(fā)揮福利的作用，對職工提高工作活躍性，激活企業(yè)內(nèi)部的活力，提升職工對企業(yè)的忠誠度等多方面都有很活躍的作用。那么，從福利施行視點來看，...

企業(yè)職工福利，有彈性，更個性！

現(xiàn)在的消費品市場，各大品牌都在打造有創(chuàng)意有特性的產(chǎn)品，以此更好地吸引年輕消費者。相同的，在企業(yè)內(nèi)部，管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動。比如在企業(yè)職工福利方面，眾口難調(diào)一直是一個很大的難題，而現(xiàn)在...

彈性福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利費用的實際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生存和發(fā)展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，靈活的福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有力手段。...

彈性福利幫助企業(yè)處理哪些員工福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利成本的實際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生計發(fā)展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，員工福利平臺指出，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)處理員工福...

企業(yè)在實施彈性福利時候,應(yīng)該注意哪些問題?

公司員工福利平臺認(rèn)為各企業(yè)的經(jīng)營模式各不相同，實施彈性福利的形式也各不相同。因此，企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為企業(yè)在實施彈性福利時，應(yīng)遇到哪些問題？彈性福利不等于員工完全獨立。公司福利平臺指出在實施彈性福利...

彈性福利是什么?能解決企業(yè)哪些福利管理問題?

公司員工福利平臺指出企業(yè)福利成本每年都在上升，但巨額福利費用產(chǎn)生的實際效果并不理想。企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為也許你應(yīng)該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢？企業(yè)可以解決哪些福利管理問題？彈性福利概...

企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)福利方案卻無法充分得到員工支持與認(rèn)同，彈性福利來幫忙

認(rèn)為許多企業(yè)都會遇到這樣的問題：企業(yè)給員工提供了高質(zhì)量的福利計劃，卻不能得到員工的充分支持和認(rèn)同。企業(yè)用于福利的成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業(yè)花了很多時間用于福利...