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企業(yè)員工福利方案有哪些

都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因為 一個企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福 利,比如在規(guī)定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利

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彈性福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利費用的實際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生存和發(fā)展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，靈活的福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有力手段。...

因違法亂紀被終止合同，未休年假還能賠償嗎？

　　用人公司與員工終止合同情況下，發(fā)覺未分配員工休年假的，應當換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞。假如早已分配員工休年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。下面筆者為您一一詳細介紹?！　?..