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企業(yè)員工福利方案有哪些

都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因?yàn)?一個(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福 利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利

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彈性福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問(wèn)題?

企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利費(fèi)用的實(shí)際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生存和發(fā)展面臨的一大難題。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，靈活的福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有力手段。...

因違法亂紀(jì)被終止合同，未休年假還能賠償嗎？

　　用人公司與員工終止合同情況下，發(fā)覺(jué)未分配員工休年假的，應(yīng)當(dāng)換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞。假如早已分配員工休年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。下面筆者為您一一詳細(xì)介紹?！　?..