公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為各企業(yè)的經(jīng)營模式各不相同，實(shí)施彈性福利的形式也各不相同。因此，企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施彈性福利時(shí)，應(yīng)遇到哪些問題？

彈性福利不等于員工完全獨(dú)立。

公司福利平臺(tái)指出在實(shí)施彈性福利計(jì)劃的過程中，員工往往不能享受法律允許的最大自由選擇。因?yàn)檫@種做法會(huì)因?yàn)閭€(gè)別員工的特殊福利要求而大大提高公司的福利成本，一個(gè)員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯的早期階段做出了不明智的福利選擇。此時(shí)，企業(yè)賦予員工很大的自由選擇權(quán)會(huì)招致員工的怨恨。

因此，企業(yè)福利平臺(tái)指出在實(shí)施自助餐福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)除了國家法律規(guī)定的必要福利項(xiàng)目外，還應(yīng)限制一些員工選擇一些福利項(xiàng)目。在此基礎(chǔ)上，員工可以做出進(jìn)一步的福利選擇。

靈活的福利不能滿足所有人的需要。

另外，彈性福利平臺(tái)認(rèn)為為了保證福利計(jì)劃的總成本不超過預(yù)算，在提供靈活的福利計(jì)劃之前，需要進(jìn)行組織內(nèi)部的福利調(diào)查，提供員工可以選擇的一系列福利項(xiàng)目，確定自己的福利組合，組織不提供只有少數(shù)人選擇的福利項(xiàng)目。

當(dāng)然，彈性福利計(jì)劃也存在一些問題。比如彈性福利計(jì)劃會(huì)增加企業(yè)福利管理的難度，也會(huì)遇到員工的逆向選擇。甚至有人認(rèn)為彈性福利計(jì)劃其實(shí)是讓員工承擔(dān)了不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。但無論如何，彈性福利計(jì)劃越來越被企業(yè)和員工認(rèn)可，發(fā)展迅速。