公司員工福利平臺認為員工節(jié)日福利禮物可以提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工福利平臺認為在企業(yè)的日常管理中，禮物元素一點一點滲透到正常工作中，潤物細無聲，往往能達到意想不到的效果。員工積極性增加，工作努力，效益增加，公司整體收益增加。

每逢節(jié)假日，員工早已翹首期待著單位福利？而且老板和HR們都在竭盡所能地思考如何購買禮物。

每逢此時，別人家的福利都會刷爆朋友圈，許多人開始曬自己單位發(fā)的福利，有些人發(fā)現(xiàn)金，有些人發(fā)平板，有些人發(fā)手機，這些土豪單位的員工，內(nèi)心都是牛逼哄哄的，自己的福利秒殺了一群人，滿足了他們內(nèi)心的虛榮心理，也在一定程度上激發(fā)了他們的積極性。

毫無疑問，員工節(jié)日福利禮品可以增強企業(yè)的凝聚力。公司福利平臺在企業(yè)的日常管理中，禮業(yè)的日常管理中，潤物細無聲，往往能達到意想不到的效果。雇員的積極性提高了，工作努力了，效益提高了，公司的整體收益也提高了。

但是并非每個企業(yè)都是BAT，也并非每個老板都腰包鼓鼓。一旦員工拒絕自己的節(jié)日福利，就會影響員工的積極性，造成不可挽回的損失，這對企業(yè)來說是不可接受的。企業(yè)福利平臺認為擺在老板面前的問題是如何讓員工收到禮物，收到禮物后感恩。即使這些禮物不值錢，也遠不及別人的土豪單位。但是企業(yè)的節(jié)日福利不是禮物，而是公司的愛，讓員工記住的不是禮物，而是禮物背后的感情。

節(jié)日福利，禮物只是物質(zhì)層面的表現(xiàn)，更重要的人文關懷應該體現(xiàn)在平時的一點一點的工作中。當員工取得每一個小進步時，老板和領導不應該吝嗇你的鼓勵；對于員工犯的小錯誤，不要忘記提供一套科學的方法來幫助員工糾正，而不是盲目追求誰的責任。彈性福利平臺認為給員工適當?shù)膲毫φ娴目梢宰屓诉M步，但是壓力超過一定程度只會讓人踢不過氣，最終產(chǎn)生逆反情緒。一個好的老板和領導一定會讓員工真正感受到一種強烈的體貼，讓員工有一種士為知己者死的感覺。

假如企業(yè)不土豪，也不高大上，一份實用的小禮物就是合理的小確幸，小編在朋友圈里看到了豆瓣的中秋快樂大禮包，有豆瓣咖啡，豆瓣帆布袋，胸針，豆瓣自己的毛氈本等等。這類東西似乎沒有價值，但卻讓人眼前一亮。因此，節(jié)日福利送員工什么，只要送情。