企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為一家好的企業(yè)，要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，有一套行之有效的管理機(jī)制，有大批優(yōu)秀的員工做基石，當(dāng)然也離不開(kāi)員工福利計(jì)劃，以留住核心人才。

公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為以下幾點(diǎn)，也許可以作為判斷企業(yè)員工福利好壞的標(biāo)準(zhǔn)：

與公司文化相適應(yīng)

例如，華為是一種狼性文化，那么它就會(huì)給予最好的員工以最佳的回報(bào)。

假如公司推崇一種家庭辦公文化，那么它是否能提供每周五天的午餐，并配備健身房，還是為公司提供公共閱覽室呢？

具有特點(diǎn)

特征是以?xún)r(jià)值為基礎(chǔ)的。并非所有的網(wǎng)絡(luò)公司都需要一張桌球臺(tái)、游戲桌或其他東西。

年青人工作忙，而企業(yè)又能每年固定時(shí)間為員工放一天假？還是父母生日時(shí)，替他們送蛋糕或體檢項(xiàng)目？只要事先調(diào)查好員工的真正需求，后期不用花太多的錢(qián)，就可以讓企業(yè)的形象馬上變得高大起來(lái)。

花錢(qián)并非最佳之選。

企業(yè)員工福利平臺(tái)指出員工福利不是工資。賺錢(qián)是人人都喜歡的，但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的壞處多于好處。

一般工資上漲10%的時(shí)候也是可以有的，如果是每年普調(diào)10%，公司的盈利跑得比每次漲工資都要快嗎？工資一年調(diào)10%嗎？此外，這種模式也易于復(fù)制。

用于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的利益并非好利益。

公司福利平臺(tái)指出許多創(chuàng)業(yè)公司會(huì)以“給員工福利”的名義，給員工一些不愉快的待遇。

找十個(gè)穿著性感衣服的十個(gè)八個(gè)日本女優(yōu)到公司轉(zhuǎn)一圈，然后找媒體曝光吹噓一下，說(shuō)那些沒(méi)用？這一點(diǎn)，可是都太虛偽了，也可有可無(wú)。

另外，員工根本就得不到什么好處，所以放一天假也就來(lái)了。