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企業(yè)一般都有哪些福利

企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等

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企業(yè)設(shè)計(jì)員工薪酬福利方案有哪些?員工福利一站式解決方案

薪酬結(jié)構(gòu)的組成薪酬結(jié)構(gòu)是由基礎(chǔ)薪酬、福利薪酬、各種各樣補(bǔ)貼、薪酬的柔性一部分、鼓勵(lì)薪酬組成的。第一，基礎(chǔ)薪酬：又叫標(biāo)準(zhǔn)工資，由職位薪水加專業(yè)技能薪水兩一部分構(gòu)成。職位薪水是根據(jù)對各種不一樣職位的使用...

福利PLUS是集合了策劃、運(yùn)營、客服及物流等一站式的企業(yè)福利采購平臺

談起企業(yè)福利，很有可能大伙兒認(rèn)為它是互聯(lián)網(wǎng)大佬企業(yè)的專享名詞，像BATJ等大企業(yè)，這種企業(yè)的職工福利的確是“令人眼睛發(fā)紅”，其次便是國營企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。隨后，再比照一下自己家企業(yè)...

HR工作的哪八大模塊

人力資源（HR）是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生最重大影響的資源，沒有人才企業(yè)就一文不值。所以歷來被國內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。成功企業(yè)都非常重視人力資源的管理。人力資...

HR要注意哪些工作細(xì)節(jié)

從事ＨR工作要了解新員可能會(huì)有“三個(gè)一”的危機(jī)：1、第一天，新員入職的第一天感覺氛圍不好或環(huán)圍不適合，第二天可能就直接不來了。2、第一個(gè)月，新員工在公司呆了一個(gè)月也有初步的了解，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)人事關(guān)系或企...

中秋節(jié)員工福利禮品計(jì)劃方案！福利PLUS讓福利更有心意！

要來大家都早就了解了，今年的十一國慶跟中秋佳節(jié)有著交叉，中秋佳節(jié)在國慶節(jié)放假的當(dāng)中。因而在九月份底的狀況下，各家企業(yè)都是開展中秋佳節(jié)職工福利禮物計(jì)劃方案的制作，讓職工在國慶節(jié)放假之前收到企業(yè)給大家的...

如何挑選中秋節(jié)公司福利?公司中秋節(jié)福利需要知道的注意事項(xiàng)!

馬上就將迎接我們的中秋佳節(jié)，很多企業(yè)都是提早準(zhǔn)備中秋佳節(jié)企業(yè)福利，絕大多數(shù)的的公司一般都是挑選月餅做為我們的中秋節(jié)福利。年年如此，這在所難免給人一種覺得就是這個(gè)企業(yè)十分的敷衍了事。那做為企業(yè)的HR，怎...

國企只是鐵飯碗？國企薪資福利難道真的不如私企嗎？

很多人提及國營企業(yè)，便會(huì)感覺收入低，但事實(shí)上養(yǎng)一個(gè)同樣薪資員工，國營企業(yè)的人力成本通常是最大的，便是由于身后資金投入的福利成本費(fèi)、勞動(dòng)防護(hù)成本費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)所占占比高，但這種成本費(fèi)，又不可以及時(shí)...

HR如何做好福利溝通?中秋福利如何更走心？

將要又是一年中秋節(jié)時(shí)。2020年的中秋佳節(jié)，諸位HR想好給員工送什么禮品了沒有?節(jié)日福利是最受企業(yè)高度重視的員工福利之一。為什么要那樣說?你覺得一家企業(yè)沒有福利，能招來人嗎?能吸引人嗎?并不可以!那節(jié)日福利是...

員工福利用心才最重要！企業(yè)有100愿意給他99的重視感！

常常一些關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日，各企業(yè)的福利比賽便娓娓而談拉開帷幕，每家員工也是炫耀的炫耀、吐糟的吐糟，好不熱鬧，有咯咯就發(fā)福利的、有發(fā)電腦手機(jī)的、有物品發(fā)至搬沒動(dòng)的，自然也是有發(fā)了針織毛線的、發(fā)了球的、發(fā)...

你降薪了嗎？四大行面對薪酬問題是怎么回應(yīng)的！

2020開年以來，疫情肆虐，各行各業(yè)深受影響，尤其是中小企業(yè)壓力巨大，公司業(yè)務(wù)處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)紛紛開始降薪、裁員，有的人也許幸運(yùn)些，還能居家辦公。降薪、裁員成為是疫情期間大多數(shù)企業(yè)的自救之道。降薪...