人力資源（HR）是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源，是對企業(yè)產(chǎn)生最重大影響的資源，沒有人才企業(yè)就一文不值。所以歷來被國內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。成功企業(yè)都非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學(xué)、合理的管理。

提到HR，每個職場人都不陌生，入職一家企來就是從接觸HR開始的，多數(shù)人覺HR工作穩(wěn)定，體面，有成就感。所以不少人以HR的工作作為自己選擇職業(yè)的方向。

選擇HR工作為職業(yè)方向在當前確實是一個很好的選擇，HR作為一個普適性非常強的職業(yè)，可以說和公司的財務(wù)一樣，是一家公司里不可或缺的崗位。

雖然任何公司都需要HR，可是HR是一個發(fā)展程度差異非常大的職業(yè)，公司的規(guī)模和城市的類別直接影響著這一職業(yè)的發(fā)展長度和寬度，對想要在HR工作中立志長遠發(fā)展的年青人，一定要選擇大型的公司，而不要選擇一些小公司，小公司在HR管理是不規(guī)范的。一般就是做做社保公積金，算算考勤，日常更多的經(jīng)歷投入到了行政、財務(wù)、活動執(zhí)行、辦公用品采購上面。說是HR，但做的HR工作都毫無專業(yè)性可言。所以想從事HR的工作就要去大公司，剛開始當個小助手也行，你能接觸到系統(tǒng)的HR工作流程和規(guī)范。

從事HR工作的專業(yè)人員都應(yīng)了解力資源八大模塊，常用的是其中六大模塊?！皬陌舜竽K里把職業(yè)生涯管理和人事管理模塊拿出來就是六大模塊。 人力資源六大模塊分為:人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理。 人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。

HR各大模塊的工作各有側(cè)重點，但是各大模塊是緊密聯(lián)系的，就像生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。

其中的薪酬福利模塊是大大小小每家公司都廣泛應(yīng)用的。像幾大傳統(tǒng)節(jié)日、生日這些節(jié)日福利都會有。HR就要負責福利禮物的采購和發(fā)放，要考慮公司的成本預(yù)算，還要考慮員工的滿意度，非常費時費精力，員工還很多抱怨，眾口難調(diào)呀?，F(xiàn)在多數(shù)ＨR都選擇福利plus這個一站式員工福利商城平臺合作。上面包括有美團、京東、網(wǎng)易等在售商品300多萬種，就不怕員工眾口難調(diào)了。