讓福利成為企業(yè)吸引人才，留住人才的競(jìng)爭(zhēng)武器

在企業(yè)中，福利一般都是由CEO或CFO下達(dá)每年的成本目標(biāo)，再交由人力資源部門加以實(shí)施。事實(shí)上，福利并不只是一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那樣簡(jiǎn)單，但很多管理人員并未意識(shí)到這一點(diǎn)。有的企業(yè)已開始重視員工的福利管理，但其所采取...

民營(yíng)企業(yè)的員工福利應(yīng)該怎么做？

一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)，在資源方面無(wú)法與國(guó)有企業(yè)抗衡，特別是員工福利，也無(wú)法達(dá)到國(guó)企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此，很多民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，都會(huì)遇到比國(guó)企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國(guó)企、外資企業(yè)...

企業(yè)稅負(fù)高達(dá)40%，員工福利費(fèi)竟然可以這樣減負(fù)？

據(jù)財(cái)政部經(jīng)濟(jì)建設(shè)司發(fā)布的一份報(bào)告顯示，當(dāng)前企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)較重，綜合考慮稅收、政府性基金、各項(xiàng)收費(fèi)和社保金等項(xiàng)目后的稅負(fù)達(dá)40%左右。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，最大的負(fù)擔(dān)是社保成本。特別是社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收，將使企業(yè)用工...

企業(yè)“活下去”，HR有必要做這四件事

尤記18年秋，萬(wàn)科紅底白字高喊“活下去”時(shí)，給人留下的震撼，豈料這句口號(hào)在2020年伊始便成了全職業(yè)的呼吁。新冠肺炎疫情肆虐，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，2020年一最初便敞開了tough形式，這一年注定困難。據(jù)專家評(píng)估，疫情從...

2020年我國(guó)職工福利待遇有什么？是什么水平？

目前我國(guó)大部分企業(yè)會(huì)為職工提供一定的福利待遇，但是不同公司在福利待遇方面也必定會(huì)有差距。一般咱們?cè)谶M(jìn)入公司前會(huì)有面試流程，這時(shí)人事就會(huì)把公司大致的情況介紹一下，也包括公司給與職工的福利待遇~ 我...

從古代的商鞅變法看現(xiàn)今企業(yè)的職工激勵(lì)

我們目前所熟悉的職工激勵(lì)的許多理論都是西方的理論，但其實(shí)，我國(guó)幾千年博學(xué)多才的用人思維和至臻至善的用人準(zhǔn)則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵(lì)獎(jiǎng)賞相關(guān)的思維。因此，我們?cè)囍鴱淖嫦鹊闹腔邸⒔?jīng)...

“跑贏”疫情，輸了人心，500強(qiáng)們?cè)趺戳耍?/a>

寶能集團(tuán)職工福利待遇介紹

寶能集團(tuán)職工福利待遇一般包含健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等方式。這些獎(jiǎng)賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從...

福利管理現(xiàn)存問(wèn)題解決方案

福利管理現(xiàn)狀為：傳統(tǒng)的福利制度非常僵化，一旦擬定一項(xiàng)福利項(xiàng)目，就主動(dòng)適用于所有人，對(duì)所有人都付出相同數(shù)量的福利金額。這樣的制度不但不受職工歡迎，也給企業(yè)帶來(lái)成本壓力。解決辦法：企業(yè)要依賴方針的靈敏性...

企業(yè)員工福利沒(méi)設(shè)定好，人事聽埋怨就免不了

企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分的考慮到各個(gè)工作崗位的特殊性質(zhì)，亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性，年假用不到，那能否更換為其他福利？唯有派得上用處的福利才算是福利，否則就僅僅是一紙空文了。...