企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

內(nèi)部漲薪和是換工作漲薪，我們要如何選？

很多人私信我說(shuō)：“近期想換工作，薪水高些，在企業(yè)內(nèi)部漲薪，都不清楚漲到豬年馬月，一年一次漲薪，還一定成功！”針對(duì)等著內(nèi)部漲薪或是換工作這一件事情，我有話好說(shuō)，你且聽一聽！一、有關(guān)內(nèi)部漲薪的事情一般來(lái)...

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揭密500強(qiáng)企業(yè)的十大招騁內(nèi)幕

1.20%的做校招的500強(qiáng)，聘請(qǐng)了接近80%進(jìn)到五百?gòu)?qiáng)的學(xué)員。其他的企業(yè)，有一些做校招，或許是為了更好地塑造或宣傳策劃自身的在校園內(nèi)中的雇主品牌品牌形象。每一年都進(jìn)到高校從業(yè)很多校招的500強(qiáng)企業(yè)，只不過(guò)是各家...

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漂亮美女HR寫微小說(shuō)曝IT男面試糗事

“大家都感覺(jué)IT男很害羞，實(shí)際上觸碰和實(shí)生物發(fā)覺(jué)，她們是很風(fēng)趣、很有個(gè)性的?！盚R張敏說(shuō)，這種事絕大部分是產(chǎn)生在她們?nèi)粘９ぷ魃系?，也有一些是和科技園的同行業(yè)們閑聊聽見(jiàn)的。最初，也僅僅企業(yè)HR中間的閑聊，之...

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鎮(zhèn)村干部反復(fù)領(lǐng)到薪水歸屬于哪些違規(guī)操作

鎮(zhèn)村干部反復(fù)領(lǐng)到薪水歸屬于不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美奶攸c(diǎn)：1、彼此被告方務(wù)必一方為收益人，他方為受害者。2、收益人獲得權(quán)益與受害者遭到危害中間務(wù)必有邏輯關(guān)系。3、收益人獲得權(quán)益沒(méi)有合理合法依據(jù)。即：既沒(méi)有法律...

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違反規(guī)定！20號(hào)發(fā)上月薪水被員工提起訴訟，賠付5.4萬(wàn)！

01企業(yè)每月20號(hào)發(fā)放工資，違反規(guī)定?想來(lái)每一個(gè)初入職場(chǎng)人，在工作上最開心的日子便是發(fā)放工資的那一天了，終究在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展生活壓力越來(lái)越大的狀況下，誰(shuí)并不是希望著發(fā)工資復(fù)活呢!針對(duì)許多工薪階層而言，薪水發(fā)...

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恭賀！每個(gè)人每月發(fā)放1540元！人力社保局通告，但前提條件是…

近期，北京人社在官方網(wǎng)站公布了一份文檔，給中小微企業(yè)和下崗的人產(chǎn)生了福利，也是一項(xiàng)補(bǔ)助，立即發(fā)福利……穩(wěn)崗補(bǔ)貼、以工代訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助等現(xiàn)行政策，那麼這一份文檔，關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變?cè)谀膬?大家只必須關(guān)心這好多...

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微招聘：好用或是好玩兒？

“哥是八零后的小尾巴，九零后的大哥。2012年大學(xué)畢業(yè)。哥不容易打妖獸，沒(méi)女朋友，但哥基本上每天晚上在自修室魂游。哥要好好地勤奮，去完成兒時(shí)吹過(guò)的牛!”它是一名大學(xué)畢業(yè)生在微博上發(fā)的自我簡(jiǎn)介。在新浪微博...

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加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資該怎么辦

一、企業(yè)不給加班工資該怎么辦企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法獲得實(shí)際效果的。2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞...

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淘寶網(wǎng)能夠辦假的畢業(yè)證書實(shí)際指的是什么

淘寶網(wǎng)能夠辦假的畢業(yè)證書實(shí)際指的是什么假學(xué)歷就是指掏錢買的學(xué)歷、并不是自身考出來(lái)的學(xué)歷。一般學(xué)歷反映的是本人的文化水平，而如今的社會(huì)發(fā)展卻發(fā)生了假學(xué)歷的狀況，它是一種不太好的社會(huì)問(wèn)題。假學(xué)歷大概能夠...

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