近期，北京人社在官方網(wǎng)站公布了一份文檔，給中小微企業(yè)和下崗的人產(chǎn)生了福利，也是一項(xiàng)補(bǔ)助，立即發(fā)福利……

穩(wěn)崗補(bǔ)貼、以工代訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助等現(xiàn)行政策，那麼這一份文檔，關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變?cè)谀膬?

大家只必須關(guān)心這好多個(gè)地區(qū)就可以了：

(1)什么公司和本人可用這一現(xiàn)行政策?

(2)補(bǔ)助的具體做法和內(nèi)容是啥?

(3)公司怎樣申請(qǐng)享有該國(guó)家扶持政策?

01

什么公司可用這一現(xiàn)行政策?

一、適用中小微企業(yè)吸收員工擴(kuò)職位

當(dāng)?shù)厝恐行∥⑵髽I(yè)吸收滿足條件的員工學(xué)生就業(yè)，均可享有現(xiàn)行政策。

二、適用關(guān)鍵領(lǐng)域中小微企業(yè)穩(wěn)職位

受肺炎疫情危害很大的自主創(chuàng)新、大城市運(yùn)作確保、日常生活性服務(wù)行業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域且2020年5-6月生產(chǎn)制造營(yíng)業(yè)收入同比減少80%(含)之上的中小微企業(yè)。

各人民政府、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委按以上適用穩(wěn)職位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司開展評(píng)定，于2020年8月31日和9月15日前，分兩支將企業(yè)名錄報(bào)市人力資源管理勞動(dòng)保障局，與此同時(shí)按領(lǐng)域各自報(bào)市科委、市經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息化管理局、市政府督查室、市文化藝術(shù)和文物局、市體局、商務(wù)局等地市級(jí)領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)辦理備案。

02

本年之內(nèi)沒有社保記錄的

前提條件是失業(yè)人員……

(1)適用中小微企業(yè)吸收員工擴(kuò)職位

2020年7月2日至年末前，當(dāng)?shù)刂行∥⑵髽I(yè)新吸收當(dāng)?shù)貍浒甘I(yè)人員、城鎮(zhèn)學(xué)生就業(yè)艱難工作人員、零學(xué)生就業(yè)家中和當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)本年度大學(xué)畢業(yè)生(含技工學(xué)校高級(jí)工程師班、準(zhǔn)備技術(shù)員班、技術(shù)員班大學(xué)畢業(yè)生)學(xué)生就業(yè)(大半年本質(zhì)該公司無繳納社保紀(jì)錄)，依據(jù)吸收學(xué)生就業(yè)工作人員的學(xué)生就業(yè)月數(shù)給與公司以工代訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助。

每個(gè)人每月補(bǔ)助規(guī)范為1540元，補(bǔ)助限期不超過6個(gè)月。

(2)適用關(guān)鍵領(lǐng)域中小微企業(yè)穩(wěn)職位

合乎以上適用穩(wěn)職位標(biāo)準(zhǔn)的中小微企業(yè)，于7月2日至年末前，機(jī)構(gòu)繳納社保員工進(jìn)行以工代訓(xùn)的，依據(jù)以工代訓(xùn)月數(shù)給與公司以工代訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助。每個(gè)人每月補(bǔ)助規(guī)范為五百元，補(bǔ)助限期不超過3個(gè)月。(一定要留意時(shí)間限期)

(3)同一員工二項(xiàng)現(xiàn)行政策不能反復(fù)享有，各家公司以工代訓(xùn)補(bǔ)助最大不超過三十萬元。

公司可將補(bǔ)助用以員工教育投入各類開支、交納本公司社會(huì)保險(xiǎn)金或派發(fā)以工代訓(xùn)員工日常生活補(bǔ)助。

現(xiàn)行政策所需資產(chǎn)從當(dāng)?shù)貚徫患寄芴嵘袆?dòng)項(xiàng)目資金稅前列支。

03

怎樣申請(qǐng)享有該現(xiàn)行政策

滿足條件的公司登錄市人力資源管理勞動(dòng)保障局網(wǎng)址技能提升行動(dòng)“以工代訓(xùn)”控制模塊申請(qǐng)辦理，可按月申請(qǐng)辦理，也可總計(jì)多月申請(qǐng)辦理。

線上作出服務(wù)承諾后，填好補(bǔ)助申請(qǐng)表格和以工代訓(xùn)員工花名冊(cè)，并提交相對(duì)應(yīng)工作人員以工代訓(xùn)期內(nèi)發(fā)工資的銀行回單(不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)。

勞動(dòng)派遣企業(yè)申請(qǐng)新吸收工作人員以工代訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助，還須提交具體用人企業(yè)宣布確定建議和勞動(dòng)派遣協(xié)議書。

區(qū)人力資源管理勞動(dòng)保障局對(duì)公司遞交的以上申報(bào)材料開展審批，嚴(yán)格按照撥款資產(chǎn)至各公司。

04

一次性日常生活補(bǔ)貼 VS 臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼

一次性日常生活補(bǔ)貼和臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼全是對(duì)繳納社保民工的失業(yè)保障現(xiàn)行政策，二者互為補(bǔ)充，在特殊時(shí)期將全部繳納社保下崗民工列入失業(yè)保障范疇。

一次性日常生活補(bǔ)貼

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十一條要求，企業(yè)招收的農(nóng)戶同工同酬職工持續(xù)工作中滿一年，本企業(yè)并已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同書滿期未續(xù)簽或是提早消除勞動(dòng)合同書的，由社保經(jīng)辦人員組織依據(jù)其上班時(shí)間長(zhǎng)度，對(duì)其付款一次性日常生活補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼的方法和規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。社會(huì)保險(xiǎn)法未對(duì)民工做出獨(dú)特要求。

必須表明的是，一部分省區(qū)依據(jù)具體情況，統(tǒng)一了城鄉(xiāng)居民和民工失業(yè)險(xiǎn)現(xiàn)行政策，推行同樣繳納社保交費(fèi)，同樣享有工資待遇。

臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼

《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍的通知》(國(guó)家人社部發(fā)〔2020〕40號(hào))明文規(guī)定，分階段擴(kuò)張下崗民工確保范疇，2020年5月至12月，對(duì)2019年1月2日以后繳納社保不滿意一年的下崗民工，參考繳納社保地大城市低保標(biāo)準(zhǔn)，按月派發(fā)不超過3個(gè)月的臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼。

必須留意的是，這兒的民工指的是依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》要求參與失業(yè)險(xiǎn)，本人不交費(fèi)的農(nóng)戶同工同酬職工。與城鄉(xiāng)居民同樣繳納社保交費(fèi)的下崗民工，按繳納社保地要求派發(fā)失業(yè)金或下崗補(bǔ)助費(fèi)。

現(xiàn)行政策執(zhí)行限期

一次性日常生活補(bǔ)貼現(xiàn)行政策是基本現(xiàn)行政策;

臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼是分階段現(xiàn)行政策(2020年5月-12月)。

領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

所屬單位交費(fèi)，民工自己不交費(fèi)且持續(xù)工作中滿一年的，下崗后能夠 領(lǐng)取一次性日常生活補(bǔ)貼;

2019年1月2日以后繳納社保不滿意一年的民工，下崗后能夠 領(lǐng)取臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼。

派發(fā)規(guī)范

一次性日常生活補(bǔ)貼的規(guī)范由全國(guó)各地制訂，操作過程中，關(guān)鍵依照失業(yè)金或本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的一定占比、本地低保標(biāo)準(zhǔn)等明確;

臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼參考本地大城市低保標(biāo)準(zhǔn)明確。

派發(fā)方法

一次性日常生活補(bǔ)貼現(xiàn)行政策是一次性派發(fā);臨時(shí)性日常生活補(bǔ)貼是按月派發(fā)。

滿足條件的朋友們，趕快去申請(qǐng)辦理吧。