一、企業(yè)不給加班工資該怎么辦

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會、人民調(diào)解機構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)自審理生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書生效日15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟發(fā)展的是商議和協(xié)商，但通過率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認可，能夠依規(guī)申請強制執(zhí)行。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是人民檢察院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認可后，都能夠申請強制執(zhí)行。從法律認可上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同樣的。

二、討要加班費是否有時間限制

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠申請辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時間限定的。

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測算。前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止生效日一年內(nèi)明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，則員工能夠隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;

次之，如果是勞務(wù)關(guān)系早已完畢以后，那麼員工向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位規(guī)定用人公司付款加班費，則務(wù)必在一年內(nèi)明確提出;

最終，在勞務(wù)關(guān)系完畢后的一年內(nèi)，假如員工認為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助、或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

在碰到企業(yè)分配加班加點可是卻不付款加班費或是不是依照國家規(guī)定的規(guī)范來付款得話，員工能夠采用以上幾類方法中的一種或多種多樣來消費者維權(quán)。要留意，有一些情況下很有可能即便去舉報了用人公司，可是企業(yè)或是不依照勞動監(jiān)察中隊的規(guī)定來付款加班費，這類狀況下還能夠申請辦理勞動仲裁或是提到勞動訴訟。