企業(yè)未給非全日制日制員工交納社保是不是違反規(guī)定

用人公司不以員工申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)或不全額交納社保的，是違紀(jì)行為，與此同時(shí)損害了員工的社保權(quán)，應(yīng)擔(dān)負(fù)法律法規(guī)不良影響。

附法律法規(guī)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十二條社保股票基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條 員工理應(yīng)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人公司和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

第二十三條 員工理應(yīng)參與職工基本醫(yī)保，由用人公司和員工依照國(guó)家規(guī)定一同交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

第三十三條 員工理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)，由用人公司交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 員工理應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)，由用人公司和員工依照國(guó)家規(guī)定一同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由用人公司依照國(guó)家規(guī)定交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十八條 用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

第六十條 用人公司理應(yīng)自主申請(qǐng)、準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社會(huì)保險(xiǎn)金的清單狀況告之自己。

無雇傭工人的個(gè)體戶、未在用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，能夠立即向社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

第六十一條 社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織理應(yīng)依規(guī)準(zhǔn)時(shí)全額征繳社會(huì)保險(xiǎn)金，并將交費(fèi)狀況按時(shí)告之用人公司和本人。

第六十二條 用人公司未按照規(guī)定申請(qǐng)理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金金額的，依照該企業(yè)上月交費(fèi)額的百分一百一十明確理應(yīng)交納金額;交費(fèi)企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)辦理手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織依照要求清算。

第六十三條 用人公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令其期限交納或是補(bǔ)充。

用人公司貸款逾期仍未交納或是補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)金的，社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織能夠向金融機(jī)構(gòu)和別的金融企業(yè)查看其儲(chǔ)蓄帳戶;并能夠申請(qǐng)辦理縣級(jí)以上相關(guān)行政機(jī)關(guān)做出劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業(yè)劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)金。用人公司余額低于理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金的，社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織能夠規(guī)定該用人公司給予貸款擔(dān)保，簽署推遲交費(fèi)協(xié)議書。

在中國(guó)有關(guān)的非全日制日員工，沒有交納有關(guān)的個(gè)人社保的，歸屬于違紀(jì)行為必須對(duì)這種工作人員的員工開展交納的。依據(jù)在我國(guó)的工作法律法規(guī)，有關(guān)的員工能夠依據(jù)本身的具體情況，向本地的衛(wèi)生行政部門開展相對(duì)應(yīng)的檢舉，申請(qǐng)辦理這類事情。