一、在中國(guó)的企業(yè)能扣員工薪水嗎

《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

因而，僅有在法律規(guī)定的狀況下，企業(yè)才能夠代繳員工的薪水。一般狀況下，企業(yè)是不可以隨意亂扣員工的薪水的。

二、規(guī)定

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

結(jié)合實(shí)際，由于員工的過(guò)失，導(dǎo)致企業(yè)損害，企業(yè)能夠規(guī)定員工賠付企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失，可是企業(yè)付款給員工當(dāng)月的薪水不可以小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

針對(duì)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)損失的晚到、曠班等，企業(yè)能夠以扣工資的方法處罰，對(duì)于扣費(fèi)額度，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四條的要求，依據(jù)企業(yè)內(nèi)合理合法的管理制度明確(企業(yè)合理合法的管理制度應(yīng)該是事前全企業(yè)公示公告，并非過(guò)后告之，且務(wù)必合乎相關(guān)法律法規(guī))。扣減經(jīng)濟(jì)發(fā)展處罰后，員工給予了一切正常工作的，薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。與此同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處罰的額度不可以超出當(dāng)月薪水的20%。

在中國(guó)有關(guān)的企業(yè)不可以扣減員工的薪水，如開(kāi)展扣減的員工能夠向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的檢舉，維護(hù)本身的合法權(quán)利。在我國(guó)的法律法規(guī)，如員工對(duì)有關(guān)的企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，能夠商議這類(lèi)員工，對(duì)企業(yè)的具體損害開(kāi)展賠付。