一、實習(xí)期內(nèi)是不是享有年假

員工在實習(xí)期內(nèi)能不能亨受年假關(guān)鍵考慮到倆個要素：

（一）實習(xí)期的長度，假如實習(xí)期限期較長（三個月以上），且實習(xí)期在年底或是跨年度，用人公司要分配員工享有年假。

（二）用人公司對實習(xí)期內(nèi)享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要考慮到2個標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工是不是在實習(xí)期內(nèi)工作年限滿一年，假如碰到員工在實習(xí)期內(nèi)參加工作時間恰好滿一年，員工有權(quán)利享有年假。

2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實習(xí)期的結(jié)果有二種，一種達(dá)標(biāo)征用，一種消除勞動合同書。假如實習(xí)期在年底或是跨年度，要不用人公司認(rèn)同員工可以跨年度享有年假，要不依據(jù)員工在年度上班時間享有年假或是按照規(guī)定給與年假薪水。

二、非全日制日制員工是不是享有年假

非全日制日制用人，就是指以天計薪為主導(dǎo)，員工在同一企業(yè)一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的勞派。

正常情況下享有年假的另一半是與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時間較長是不是按具體上班時間換算滿足日制員工的參加工作時間享有年假，到迄今為止有關(guān)部門沒有頒布有關(guān)的表述。因此在目前非全日制日制員工尚不可以享有年假。

以上便是“實習(xí)期內(nèi)是不是享有年假”及其“非全日制日制員工是不是享有年假”的所有內(nèi)容，堅信員工針對實習(xí)期及其非全日制日制員工能不能享有年假擁有一定掌握。在這里提示員工，假如與用人公司產(chǎn)生年假糾紛案件，員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。自然，員工還可以就年假問題尋求幫助知名律師，獲得技術(shù)專業(yè)的法律法規(guī)建議。