一、年假能不能分配在節(jié)假日日

因為規(guī)章已確立嚴(yán)禁國家法定請假日（元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)3天，端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一國慶3天）、歇息日（周六、周日）、員工應(yīng)當(dāng)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。用人公司可以分配員工享有年假的時間只有在常規(guī)工作中日內(nèi)開展。

用人公司在年度已分配員工休徹底部或是一部分年假，以后根據(jù)各種原因消除（停止）勞動合同書，如按員工的上班時間開展換算，換算的時間超過應(yīng)休年假的日數(shù)，用人公司沒有權(quán)利就員工多享有的年休假天數(shù)扣除薪水。相反如按員工的上班時間開展換算，換算的時間低于應(yīng)休年假的日數(shù)，用人公司應(yīng)在消除（停止）勞動合同書前分配休年假，不可以分配的，按應(yīng)休未休年假標(biāo)準(zhǔn)工資付款年假薪水酬勞。

二、如何解決年假糾紛案件

用人公司不分配員工年假又不按照規(guī)定付款未休年假薪水酬勞而產(chǎn)生糾紛案件的，員工可以采用二種方式保護自己的合法權(quán)利：

第一、向所在城市的勞動監(jiān)察中隊檢舉，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛(wèi)生行政部門規(guī)定用人公司期限付款而不付出的，工作監(jiān)管部門有權(quán)利請求用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的規(guī)范向員工加付賠償費。即在這樣的情形下，員工有權(quán)利得到日職工平均工資的600%年假薪水酬勞及賠償費（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

第二、員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。

年假是法律法規(guī)的員工擁有的歇息請假權(quán)，上邊大家為各位介紹了“年假能不能分配在節(jié)假日日”及其“如何解決年假糾紛案件”，員工可以了解一下。假如用人公司不分配員工享有年假或是不按照規(guī)定給與年假薪水，員工有權(quán)利依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第四、五、十項要求與用人公司更改勞動合同書，并得到經(jīng)濟補償金。此外，員工還能夠就年假問題資詢技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)糾紛刑事辯護律師，尋找最好的消費者維權(quán)方式。