一、實習期員工是不是有年假

員工在實習期內(nèi)能不能享受年假關鍵考慮到倆個要素：

（一）實習期的長度，假如實習期限期較長（三個月之上），且實習期在年底或是跨年度，用人公司要分配員工享有年假。

（二）用人公司對實習期內(nèi)享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要考慮到2個標準：

1、員工是不是在實習期內(nèi)工作年限滿一年，假如碰到員工在實習期內(nèi)參加工作時間恰好滿一年，員工有權(quán)利享有年假。

2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實習期的結(jié)果有二種，一種達標征用，一種消除勞動合同書。假如實習期在年底或是跨年度，要不用人公司認同員工可以跨年度享有年假，要不依據(jù)員工在年度上班時間享有年假或是按照規(guī)定給與年假薪水。

二、什么情況員工不享有年假

（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

員工已休滿當初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說情況（二）、（三）、（四）、（五）項要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

勞動派遣員工在下崗期內(nèi)，如用人公司依規(guī)承擔勞務報酬的日數(shù)超過其全年度理應享有的年休假天數(shù)的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數(shù)的，用工、用人企業(yè)理應商議分配補充其年休假天數(shù)。這一狀況一樣適用并不是勞動派遣的員工。