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什么是公司福利

公司福利，簡單來說，就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。

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明明公司有福利啊,為什么員工還是不滿意?

員工注重的不僅是薪酬，也有福利，尤其是在薪酬都類似的狀況下，此刻福利的功效便會突顯出去，通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為，員工福利好的自然是心滿意足，覺得自身找了一個好公司，福利不太...

為什么互聯(lián)網(wǎng)節(jié)日福利這么受歡迎?什么是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996？

996式的互聯(lián)網(wǎng)技術工作方式堅信大伙兒應當不生疏。996是對上班時間的歸納，第一個9意味著早晨9點工作，第二個9意味著夜里9點下班了，而6則表明每星期工作中的日數(shù)。996往往聲名鵲起，是由于伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展...

員工關懷工作極考驗HR能力

企業(yè)的員工關懷是一個系統(tǒng)，它貫穿了整個HR的六大模塊，可在職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊建設、關鍵人才管理、任職資格、績效激勵、薪酬福利、培訓體系的搭建、降低離職率等等方面體現(xiàn)。 其實員工關懷的本質是溫暖人心...

員工福利好不好？看員工離職的頻次和速度就知道！

如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快，一點顧忌也沒有，并且，公司得出的薪資標準在行業(yè)也算作中高水準，但便是無法留住員工，不知道怎解？員工福利？最先啊，不必給90后貼上標簽。人和人的差異還是非常大的。說...

職工福利的類型有哪些？

從構成上來說，職工福利可以分成兩類，即法定福利和企業(yè)福利。法定福利，又稱基本福利、強制性福利，是由國家經過制定法律法規(guī)強制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項目；而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由...

公司福利待遇好是種怎樣的感受？

正如肖教師所說，福利上噱頭搞得飛起的公司或許不是好公司。什么零食飲料供應、部分定時團建這種每個公司都有的，可操作范圍過于廣泛的，小編就不拿出來說了（并不是說我司沒有的意思）。粉筆的福利都是貨真價實的...

創(chuàng)業(yè)公司需要樹立怎樣的激勵機制？

處于創(chuàng)業(yè)期的公司，本身不具備大公司的各種福利待遇，要想留住并且招引人才，必須施行高額的基本薪資，假如你的公司薪酬不高，加之又是創(chuàng)業(yè)公司福利不高，誰會來你的公司呢？1、短期激勵：給錢你出多少錢就會有招...

對職工過度寬容的公司，最后都怎樣了？

1 那些從外資大公司跳槽來華為的職工，曾嘲笑華為“老土”，不光要求上下班打卡，還在出差上實施低標準的消費準則。但任正非始終堅持這些嚴格準則。 最近我招聘了一個新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是...

奈飛公司：只招成年人！

只招成年人！相信咱們看到這句話都會大吃一驚。莫非還能招聘未成年人嗎？其實，奈飛對成年人的定義是不相同的。他們以為的成年人，是那些巴望應戰(zhàn)，并愿意為此付出努力的人。成年人最巴望的獎賞是什么？是成功。湯...

農民工討薪有什么方式

拖欠農民工薪水基本上是每一年都是會有的，在這類情況下務工者小伙伴們能夠根據(jù)什么方式開展討薪呢？我立刻為您產生“農民工討薪有什么方式”，期待能為眾多務工者盆友提一些協(xié)助。民工討薪可根據(jù)下列幾個方式：一...