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什么是公司福利

公司福利，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

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用人公司欠薪該怎么辦及需向誰(shuí)檢舉舉報(bào)

一、用人公司欠薪該怎么辦?在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來(lái)處理：(1)向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織投訴。(2)向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，...

農(nóng)民工工資拖欠該找什么單位處理

農(nóng)民工無(wú)法得到公司和城鎮(zhèn)居民的重視是有一些尤其繁雜的社會(huì)因素導(dǎo)致的，如今也是常常會(huì)產(chǎn)生公司常常無(wú)端托欠民工工資的這類作法，但是較為悲哀的一點(diǎn)便是大部分的民工他們自己都不清楚農(nóng)民工工資拖欠該找什么單位...

老總高薪職位留才，你要走嗎？

如今辭職有那樣一種狀況，如果你向老總明確提出辭職時(shí)，老總居然用高薪職位和升職來(lái)挽回，因此那么問題來(lái)了，老總高薪職位留才，你還需要走嗎？或是換工作，原因非常簡(jiǎn)單，由于即然擁有辭職的念頭，就說(shuō)明這個(gè)公司...

花了錢為什么沒有做到鼓勵(lì)的實(shí)際效果？

給員工漲了薪水，最終卻離開，銷售業(yè)績(jī)還持續(xù)下降！花了錢為什么沒有做到鼓勵(lì)的實(shí)際效果？是錢沒給及時(shí)，或是鼓勵(lì)方法哪兒出難題了？怎樣設(shè)計(jì)方案公司將來(lái)的激勵(lì)制度，才可以提升公司全部員工的主動(dòng)性呢？【實(shí)例詳...

怎樣才可以完成合理招騁？

人才招聘的必要性員工是公司最珍貴的資源。招騁的目地決不是簡(jiǎn)易地吸引住大量求職者，人力資源管理招騁的壓根目地是得到公司需要的工作人員、降低多余的工作人員外流，與此同時(shí)招騁也有潛在性的目地：塑造企業(yè)品牌...

《勞動(dòng)法》工資拖欠如何賠付怎么解決

一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來(lái)處理：(1)向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織投訴;(2)向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...

美容業(yè)如何解決招人難的難題？

公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而好的員工最先是招騁來(lái)的。因此許多公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在非常大水平上是由它的招騁工作能力決策的。這也是為什么許多出色的企業(yè)會(huì)耗費(fèi)非常大的成本做“雇主品牌”、“校招”...

如何解決職位招聘難的難題？

公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而好的員工最先是招騁來(lái)的。因此許多公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在非常大水平上是由它的招騁工作能力決策的。這也是為什么許多出色的企業(yè)會(huì)耗費(fèi)非常大的成本做“雇主品牌”、“校招”...

工程欠款該提起訴訟誰(shuí)

工程欠款該提起訴訟誰(shuí)1、債務(wù)是相對(duì)性權(quán)，一旦明確，其支配權(quán)的目標(biāo)是明確的。建筑工程公司提起訴訟發(fā)包單位申訴成功，合同書之債變?yōu)榉梢?guī)定之債，債務(wù)人是建筑工程公司，借款人是發(fā)包單位，要求借款人執(zhí)行計(jì)付...

賠償金？賠償費(fèi)？合同違約金？究竟是什么？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞動(dòng)合同書時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是單邊的，就是是企業(yè)支付給員工的，而且是法律法規(guī)強(qiáng)制的。要留意的是：（1）付款賠償金不用付款方式（公司）有過錯(cuò)個(gè)人行為，只必須達(dá)到特...