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什么是公司福利

公司福利，簡單來說，就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。

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故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？

在這個社會發(fā)展，倡導農(nóng)村城鎮(zhèn)化，故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？針對農(nóng)戶而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會出來工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當碰到這類事兒的情況下毫無疑問會沒什么念頭，我...

拖欠工程款托欠難題該怎么解決

常常都是會聽聞民工的薪水被托欠了，那樣的狀況毫無疑問是對民工權益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易導致社會發(fā)展的不穩(wěn)定，那實踐活動中的拖欠工程款托欠難題，被告方應當如何來處理比較好呢?我梳理了相關...

老總欠員工薪水不給該怎么辦

老總欠員工薪水不給該怎么辦一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：(1)向本地社會保障監(jiān)督組織投訴；(2)向本地關于勞動仲裁...

不給薪水能夠 警報嗎,應當該怎么辦

一、老總不發(fā)工資，員工是能夠警報的，但大部分狀況下警報也沒有什么用。1、警報不起作用，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令...

10省份公布2012年公司工資指導線

引證中新網(wǎng)信息，截止6月19日，現(xiàn)階段全國各地現(xiàn)有10個省區(qū)公布了2012年的公司工資指導線。其基準點大多數(shù)在14%上下，在其中新疆省和天津市基準點最大，達16%，北京市基準點最少，為11.5%。在這里10個省份中，發(fā)布...

HR一定需看的數(shù)據(jù)：工資指導線

薪酬的高與低是比出去的，業(yè)績考核的優(yōu)和劣是測出去的。那麼，企業(yè)的管理的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略也是放進對外開放的市場需求自然環(huán)境中，較為結果的展現(xiàn)：領跑、配對及落后……那麼，中國公司的改革創(chuàng)新歷史時間從另一視角...

匯總12大領域的年終獎金 你的年終獎金多少錢？

又到年底。眼底下，最網(wǎng)絡熱點的事除開回家過春節(jié)，就是年終獎金——對很多人來講，艱辛勤奮了一年，年尾能取得多少的“紅包”除開關乎收益以外，還關聯(lián)到回家的心情和臉面。那麼，2021年，各個領域的年終獎金數(shù)量...

業(yè)務員為什么不通用性？

現(xiàn)階段活躍性在人力資源市場的業(yè)務員可以說遍地皆是，依照一切正常的邏輯思維剖析，業(yè)務員招騁是最輕輕松松的一件事情，但在實際的公司招聘全過程中，通常是公司為招騁一個出色的業(yè)務員迫不得已參與一次又一次的人...

怎樣與公司聘請交涉薪酬？

新春佳節(jié)之后的三四月份，是賢能流動性的高峰時段。從公司的視角看來，這即是機會，也是難題。機會是怎樣在賢能的流動性全過程中，招到物美價廉的適合賢能，難題是在招到優(yōu)秀人才的與此同時，能不能吸引公司原先的...

把好用工關的四種方式

工作盛衰，優(yōu)秀人才為本。它是大伙兒認可的真知。“尊重人才、尊重知識”也做為一種社會道德被大家所接納。在用工難題上，毛主席以前說過：“政治路線明確以后，黨員干部便是決策要素。因而，有方案的塑造大量新黨...