0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司福利,簡(jiǎn)單來說,就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的,以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。
中國(guó)公司的快速發(fā)展趨勢(shì),今日的人力資源市場(chǎng)早已發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變,以往是員工求職難,現(xiàn)在是老總找人辦事難。以往是老總招聘面試員工,現(xiàn)在是員工招聘面試?yán)峡偂S械哪酥敛唤o老總招聘面試的機(jī)遇,她們真接就...
未成年被拖欠工資應(yīng)該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下,員工要先和用人公司商議,假如商議沒法處理,則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理:(1)向本地組織投訴;(2)向本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須留意的是,依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)...
值勤費(fèi)歸屬于薪水福利開支嗎值勤費(fèi)是歸屬于薪水的機(jī)構(gòu)一部分,應(yīng)當(dāng)記入職工薪酬,因此值勤費(fèi)針對(duì)公司來講是歸屬于薪水福利開支。用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商議,假如商議不...
許多初入職場(chǎng)人都覺得HR是招騁“騙子公司”,沒進(jìn)到企業(yè)前,HR耗盡坑騙之能事,夸大其詞公司里的一切,總而言之是耗盡一切“方式”把應(yīng)聘者坑騙進(jìn)企業(yè)。當(dāng)應(yīng)聘者進(jìn)到企業(yè)后便發(fā)現(xiàn),HR招聘面試時(shí)表示的一切都是流云...
人才外流對(duì)公司而言是一個(gè)二倍的損害,乃至是嚴(yán)重的。這不但消弱了公司的能量,更加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者的能量。而高層住宅外流會(huì)帶去全部精英團(tuán)隊(duì),中高層辭職會(huì)帶去大量屬下,關(guān)鍵技術(shù)骨干辭職會(huì)會(huì)帶走很多的經(jīng)歷或技術(shù)性。...
招騁做為HR工作中的重心點(diǎn),也是公司發(fā)展的支撐,一直以來便是特別關(guān)注的話題討論。HR怎樣利用招騁覓尋合適公司發(fā)展要求的優(yōu)秀人才呢?下列HR在招聘信息中通常遇上的十大難點(diǎn),就務(wù)必得到處理,下邊將給予參照建議...
常常有些人提“人是公司最高的財(cái)產(chǎn)”,但不一定任何人都能了解。一般,如果我們?cè)诩夹g(shù)性或設(shè)施等財(cái)產(chǎn)上項(xiàng)目投資不夠,會(huì)被視作干了較為錯(cuò)誤的商務(wù)管理決策,但倘若在招騁或面試流程上項(xiàng)目投資不夠,卻不容易這樣覺...
一、農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決行嗎?農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決是還可以的,針對(duì)這時(shí)民工明確提出的訴訟要求,該司法部門在巨大的很有可能下是不可能收費(fèi)的,因此在沒有得到所有的全過程資金額時(shí),許多的中...
《易傳》有星:“易有太極拳,是生兩儀,兩儀生四象,四象生八卦,八卦定兇吉,兇吉生偉業(yè)”,經(jīng)營(yíng)之道當(dāng)中,拈輕怕重,經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)營(yíng)如果是、公司治理結(jié)構(gòu)如果是;小來講之,人力資源管理如果是,每個(gè)控制模塊亦如...
公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而好的員工最先是招騁來的。因此許多公司的競(jìng)爭(zhēng)力在較大水平上是由它的招騁工作能力確定的。這也是為什么許多杰出的企業(yè)會(huì)花銷挺大的成本做“雇主品牌”、“校招”。以我...