引證中新網(wǎng)信息，截止6月19日，現(xiàn)階段全國各地現(xiàn)有10個省區(qū)公布了2012年的公司工資指導線。其基準點大多數(shù)在14%上下，在其中新疆省和天津市基準點最大，達16%，北京市基準點最少，為11.5%。

在這里10個省份中，發(fā)布最大的是河北省，為23%，最少的是上海市，為16%，10個省區(qū)的發(fā)布平均為19.8%;而退出最大的是天津市，為7%，最少的是山西省，為4%，在其中，甘肅未對退出做出實際要求。除甘肅外9個省區(qū)的退出平均為5.3%。

公司工資指導線是政府部門依據(jù)當初是社會經(jīng)濟發(fā)展管控總體目標，向公司公布的本年度薪水提高水準的提議。工資指導線分成基準點、退出及其發(fā)布。依據(jù)工資指導線，公司可融合本身具體參考不一樣具體指導線調(diào)節(jié)公司的薪水提高水準?；鶞庶c就是指公司薪水均值增長率;薪水提高發(fā)布也可稱之為平倉線，就是指公司薪水提高容許做到的最大力度;退出是公司薪水提高應做到的最少力度。

一覽HR研究所曹女性表明，從10省份發(fā)布的工資指導線中，能夠見到在我國地區(qū)是社會經(jīng)濟發(fā)展相對性不平衡的現(xiàn)況：東、中西部地區(qū)因為經(jīng)濟發(fā)展對外開放依賴度高，在遭遇金融危機時，其經(jīng)濟發(fā)展方式遭遇磨練，因而制訂工資指導線的顧忌大量，而中西部地區(qū)因為經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展比較緩慢，其生活水平及其最低工資標準規(guī)范都較低，此次工資指導線最大僅具備激勵實際意義。