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公司給員工提供的福利

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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【HR參考】企業(yè)員工福利方案有哪些？

部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利。這方面包括退休的福利計...

好福利是給“員工想要”，而不是給“我想給”？

當(dāng)時代已經(jīng)發(fā)生變遷，人力資源部的服務(wù)對象也在發(fā)生巨大得變化，而人力資源若不懂員工所需要的，也難怪員工抱怨了。1、福利，是給員工“想要”“當(dāng)企業(yè)在設(shè)計薪酬福利的時候，是不是可以真正關(guān)注到員工的內(nèi)心，找...

福利給得好，員工不煩惱！

福利給得好，員工不煩惱！   說起員工福利，你會想到什么？“五險一金什么的都太普通了，我們公司的美食節(jié)、萬圣節(jié)、相親會、內(nèi)購會、運(yùn)動會等員工活動那才叫精彩！”“讓員工免費(fèi)旅游的公司不多吧...

員工福利skr好輔助，HR要怎么做

烈日炎炎的夏季，全國開啟高溫?zé)灸Ｊ?。此時，很多企業(yè)給員工發(fā)放防暑降溫福利，比如：冰鎮(zhèn)飲料、時令水果、小電器等等。有一家企業(yè)給員工發(fā)西瓜和一箱飲料，但由于西瓜不夠，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是3個人分一個西瓜，這讓該...

百度“青松計劃”，員工福利如期而至

10月8日，百度官方正式宣布，開始實施“青松計劃”，為員工父母提供醫(yī)保的計劃正式開始落實，據(jù)悉，“青松計劃”是商業(yè)保險計劃，百度員工司齡滿2年以上的，其父母可以享受到百度提供的全國范圍內(nèi)的住院醫(yī)療保障。...

HR，你能平衡幾個方面？

做HR最難的是什么？最難的是平衡。在這個案例里，其實，HR一直都在做平衡的工作：業(yè)務(wù)需求和公司政策如何平衡？少數(shù)人的利益訴求與大部分人的利益如何平衡？服務(wù)還是管理？可以說，掌握平衡的藝術(shù)是做好HR的關(guān)鍵。...

中小企業(yè)員工福利定制包含哪些內(nèi)容？

中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...

中小企員工福利內(nèi)容

中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...

吸引人才的福利到底應(yīng)該怎么“給”？

當(dāng)今人才市場競爭日益激烈、人力成本不斷攀升，人才流動率不斷提高、僅僅依靠薪酬吸引人才，留住人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，管理者還需要重視福利關(guān)懷，創(chuàng)新福利體系。在我們的咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)設(shè)計了很多的福利制...

公司為什么要提供員工福利？員工福利的重要性？

員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù)，設(shè)施和福利。它旨在激勵員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下，員工福利以工薪形式出現(xiàn)，但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房，健康保險，津貼，運(yùn)輸和...