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員工福利平臺(tái)：這種主要表現(xiàn)會(huì)讓招聘者拒你千里
2021-04-09
如果你作為一名應(yīng)聘者，為何你自覺得很出色?比他人強(qiáng)，卻失了機(jī)遇?為啥某一行業(yè)你是行家里手，卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業(yè)技能，都不聊技術(shù)專業(yè)，大家談害你失去機(jī)遇、丟了工作中的原兇——心...
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員工福利平臺(tái)：勞務(wù)關(guān)系那些事兒
2021-04-09
歷經(jīng)大半個(gè)月的繁忙，有關(guān)新項(xiàng)目補(bǔ)助的申請(qǐng)材料總算修定打印出好啦，在向科技局提交前，決策再讓老總看一下。下午快下班時(shí)，當(dāng)我們開心的懷著材料趕到老總辦公室，把手舉起來提前準(zhǔn)備叩門時(shí)，聽見老總提及自己的名...
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員工福利平臺(tái)：她居然用這般方式 炒了員工
2021-04-09
2017年4月初的一個(gè)中午，當(dāng)HR主管L整理好品牌包提前準(zhǔn)備下班了時(shí)，生產(chǎn)技術(shù)部一個(gè)員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學(xué)會(huì)放下手上的品牌包，把員工讓到沙發(fā)上。問有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績...
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員工福利平臺(tái)：員工都快恨透了你呢，你仍在那樣愚昧的干
2021-04-09
作為一名HR從業(yè)人員，為何很多員工對(duì)大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對(duì)剩余價(jià)值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：【1】榨取薪酬。當(dāng)物價(jià)上漲的...
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員工福利平臺(tái)：辭職后、見情商智商
2021-04-09
在HR初入職場，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應(yīng)聘者可以說不計(jì)其數(shù)，當(dāng)問其應(yīng)聘者的前東家時(shí)，應(yīng)聘者講的可以說五花八門。但這時(shí)的我通常擁有斤斤計(jì)較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...
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員工福利平臺(tái)：“人來三十，不做三事，不丟三情”說的真棒
2021-04-09
進(jìn)到三十而立的大家現(xiàn)有懵懂無知的年齡趨于穩(wěn)中已完善，不僅在職人員場中能獨(dú)當(dāng)一面，在家中中也是主心骨。因此，踏入此年齡，謹(jǐn)記：三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
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員工福利平臺(tái)：讓員工視大家為紅顏知已的妙方
2021-04-09
為何很多員工對(duì)hr的大家印像不太好?為何把HR的大家視作肉中刺、肉中刺?為什么有互聯(lián)網(wǎng)杰出人員稱可砸了大家人事部?細(xì)究緣故無非一部分人力資源管理從業(yè)者不足技術(shù)專業(yè)，工作能力較差而致，要想減輕和更改此類狀況...
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員工福利平臺(tái)：讓你看一下我的老板有多狠
2021-04-09
大家都知善不領(lǐng)兵、義不聚財(cái)，因此，老總宛如你那一畝三分地的統(tǒng)制者，把握著那片城池的重權(quán)，他能使你瘋，也可以讓你笑，不相信你往下看：【1】強(qiáng)制性傳遞(學(xué)習(xí)培訓(xùn))。老總自始至終堅(jiān)信，員工發(fā)展有多快，企業(yè)發(fā)...
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員工福利平臺(tái)：招聘面試時(shí)的彎彎的道道
2021-04-09
你了解你應(yīng)聘求職時(shí)怎么會(huì)不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業(yè)“毫無疑問”或“否認(rèn)”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報(bào)表，使你一瞬間搞清楚應(yīng)聘求職時(shí)的彎彎的道道：招聘者的點(diǎn)評(píng)方法招聘者的點(diǎn)評(píng)關(guān)鍵點(diǎn)“...
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員工福利平臺(tái)：是老總決策不對(duì)，或是我動(dòng)了他人的乳酪
2021-04-09
我自2016年從沿海地區(qū)返回國內(nèi)，出任一家公司的薪酬管理中心主管，主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯，使我培養(yǎng)了干凈利索、口直心快、忠實(shí)，便是這類性情雖沒什么大的造就，但則是我還在沿海...
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