非法用工企業(yè)應(yīng)一次性賠付工傷事故是如何所規(guī)定的

河北勞動和社會保障廳、省勞動爭議仲裁聯(lián)合會日前下達(dá)《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知》，緊緊圍繞工傷事故異議處理各個階段，對工傷職工勞動關(guān)系確定、工傷待遇異議、非法用工企業(yè)賠付等作出明文規(guī)定。

《通知》要求，無工傷險也可以申請工傷待遇。沒有參加工傷險的用人公司，其職工因工作中遭到事故傷害或患職業(yè)危害，工傷待遇不執(zhí)行的，工傷職工或者其直系血親可以向有所管

權(quán)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)付款一次性賠付。非法用工企業(yè)職工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害，或是用人單位使用童工導(dǎo)致殘廢、的死亡，可向企業(yè)所屬設(shè)區(qū)市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會申請辦理職業(yè)病鑒定，由用人單位按相關(guān)規(guī)定規(guī)范付款一次性賠償費。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費。

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