工作時(shí)長不可以簡易一概而論。在我國目前推行三種用工制度：1.8鐘頭按時(shí)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制。

針對(duì)特殊工作，比如鐵路線、航空公司、電力、勘查等，對(duì)符合條件的企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門的準(zhǔn)許，能夠推行不一樣工作和休息日。所以對(duì)于特殊崗位，上班時(shí)間給與調(diào)整到12鐘頭是沒問題的。

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行八小時(shí)工作規(guī)章制度，即員工每天工作時(shí)間不能超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過四十四鐘頭。因?yàn)樯a(chǎn)制造、工作及必須，用人單位在征求公會(huì)允許前提下須與勞動(dòng)者商議延長工作時(shí)間，即加班加點(diǎn)。不過加班加點(diǎn)并不是不受限制的延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)該根據(jù)員工身體狀況適度增加一至三小時(shí)。

在相關(guān)資詢中，假如施工工地通過勞動(dòng)局的審核，能將上班時(shí)間轉(zhuǎn)換至12個(gè)小時(shí)，這時(shí)并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定。此外，對(duì)待工作時(shí)長安排要想做出變更或是回絕分配，提議與用工單位開展協(xié)商處理。

我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

(一)被用人公司侵權(quán)的，能夠去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)；

(二)與單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，能夠去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，能夠向有關(guān)法院提出訴訟；

(三)到勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、規(guī)定付款社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，假如勞動(dòng)保障部門相關(guān)組織托著沒辦，或是并對(duì)處置結(jié)果有異議的，能夠申請(qǐng)行政復(fù)議或向有關(guān)法院提出訴訟。

在我國相關(guān)規(guī)定是明文規(guī)定一天的工作時(shí)長不能超過八小時(shí)的，但在情況下一天上班時(shí)間十二小時(shí)很有可能是違法的。之上就是小編為您搜集的“每天工作12鐘頭算犯法嗎”全篇。如果您也有有關(guān)其他一些方面疑惑，歡迎你到資詢知名律師。