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員工福利平臺：五大經典步驟迅速教你學好Google和intel的OKR實際操作
2021-04-15
五大經典步驟迅速教你學好Google和intel的OKR實際操作OKR是近些年一種時興的可視化工具，其最開始運用于intel，并在Google發(fā)揚。中國許多企業(yè)也想引進OKR，可該怎樣實際操作呢?今日就和大伙兒共享下Google和intel...
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員工福利平臺：Google做OKR的前提條件
2021-04-15
大家平白無故是制訂出不來OKR的,其必須一個一同承諾的架構。要確保OKR實際效果，最先對企業(yè)重任、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略要有十分清晰的了解。很多企業(yè)并不是沒有發(fā)展戰(zhàn)略，只是發(fā)展戰(zhàn)略不足清楚或不足果斷。進行OKR的...
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員工福利平臺：Google是那樣緊緊圍繞總體目標(O)找到重要結果(KR)
2021-04-15
今日教師給大伙兒小結下OKR。OKR最開始由intel公司創(chuàng)造發(fā)明，之后由于Google公司的應用推廣而不斷發(fā)展。其根本原因觀念是德魯克的“的目標管理”。OKR的“O”便是Objective，即總體目標;“KR”便是KeyResults，即...
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員工福利平臺：HR主管不容易對你說的內幕：怎樣逆轉“老年人”拿高薪職位?
2021-04-15
小麗做人事部門5年了，一直在企業(yè)做一個招騁、統(tǒng)計分析個考勤管理、辦個個人社保，被別人呼來喚去干著干那。日復一日，年復一年,眼見曾引來的朋友薪水一年比一年高，而自身的薪酬不漲一毛，內心特擔心。在現(xiàn)如今的...
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員工福利平臺：在企業(yè)立足于必把握的5條規(guī)律
2021-04-15
在職人員場離去的，招騁來的新手，不符合企業(yè)要求辭退的，總體來說來來回回，企業(yè)持續(xù)有新手進去，老年人離去。對一個職場小白罷了剛步入新的公司怎么才能在公司立足于呢?今日人力資源親姐姐就來為大伙兒開展小結...
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單位有權單方降工資嗎？
2021-04-14
關于勞動者的工資收入，應該是在入職初期由用人單位與勞動者經過充分的協(xié)商之后確定下來的，但在具體工作一段時間后，可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細解...
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三班倒的加班費該怎么算
2021-04-14
針對一些比較特殊的崗位，可能用人單位實行的三班制，于是很對勞動者就認為這樣的工時制度，是不是意味著自己也就沒有加班的情況呢？其實并不是這樣的，即使在三班倒的情況下，也有可能存在加班，那么此時就要支付...
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單位可以隨意降低職工工資嗎
2021-04-14
對于勞動者來說，工資問題應該是他們在工作期間最關心的問題了?，F(xiàn)實生活中有些單位會以種種名目降低職工的工資，也就所謂的調薪。不過，從法律的角度來看，單位可以隨意降低職工工資嗎？小編馬上為你做詳細解答。...
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薪酬福利管理方法是如何的?
2021-04-14
具體工作上，薪酬在一切公司全是一個十分基本的物品。假如一個企業(yè)要想用薪酬引進人才來，就必須有一定確保力的薪酬來留住人才。那麼，薪酬福利體系管理是如何的?下邊我就對這一難題開展解釋，大伙兒能夠向下閱讀...
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怎樣進行適應員工薪酬福利費結轉成本？
2021-04-14
財務工作業(yè)務流程是一個十分技術專業(yè)的工作中。財務工作也是一個規(guī)范化較強的工作中，工作紀律要求也尤其的詳盡。結轉成本便是把一個會計分錄本年利潤和賬戶余額轉至該學科或另一個會計分錄的作法。那麼適應員工薪...
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