也可以進(jìn)行勞動爭議仲裁。

員工每日的工作時間不得超過8h，所以平時工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經(jīng)勞動局核準(zhǔn)的，或出現(xiàn)洪澇災(zāi)害等情況的，工作中12鐘頭是違法的。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、用人公司加班加點應(yīng)征入伍得職工的允許，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。勞動法；第三十一條要求：“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。”

2、員工加班加點，每月不得超過36h。勞動合同法；第四十一條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

3、員工加班加點，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)付款加班工資。勞動合同法；第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。”

4、大家可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。企業(yè)由于生產(chǎn)運營的需求，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

輪休能夠相抵加班加點，可是加班時長不可以違背勞動法的規(guī)定。企業(yè)工作員加班的，用人公司理應(yīng)付款對應(yīng)的加班加點酬勞。

以上是小編為大家整理的有關(guān)12鐘頭班能去告嗎的相關(guān)介紹，希望可以幫助到大家。 員工每日的工作時間不得超過8h，所以平時工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經(jīng)勞動局核準(zhǔn)的，或出現(xiàn)洪澇災(zāi)害等情況的，工作中12鐘頭是違法的。如果大家還有其他的法律風(fēng)險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進(jìn)行系統(tǒng)的解釋。