不犯法，勞動(dòng)法規(guī)定，員工一天工作8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，每星期最少歇息1天。

勞動(dòng)法規(guī)定用人公司分配員工從事的工作時(shí)間不能超過每星期４４鐘頭在勞動(dòng)合同法中，有密文表明，用人公司要確保員工每星期起碼有一次２４小時(shí)歇息，換句話說，并不是硬性要求用人公司，務(wù)必要求持續(xù)2個(gè)歇息日。在這樣的環(huán)境下還需要達(dá)到每天的日常時(shí)間，不能超過８鐘頭，每星期的工作時(shí)長(zhǎng)不得超過，４４小時(shí)。

可是，還有很多工作中，由于工作內(nèi)容的主要原因，要進(jìn)行優(yōu)化或是調(diào)節(jié)，例如規(guī)定一天工作６個(gè)多小時(shí)，但能連續(xù)運(yùn)行六天，那樣一共總計(jì)才３９小時(shí)，或是符合標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的情況下，工作中六天休息一天也是正確的。

用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、鐘頭

薪水時(shí)去除國家規(guī)定１１天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日薪水：月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪資收入÷（月計(jì)薪日數(shù)×８鐘頭）。

月計(jì)薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

上面僅僅針對(duì)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算，還要再加上員工本該所獲得的標(biāo)準(zhǔn)工資，才算是員工在所有工資構(gòu)成。

以上是由小編整理收集到的有關(guān)每星期上六天班合法嗎的法律法規(guī)。員工每星期上六天半是不違反相關(guān)法律法規(guī)的，只需每星期上班時(shí)間不會(huì)超出40鐘頭，而且每星期休息一天。如果你還有其他難題，熱烈歡迎找律師咨詢。