一、在我國(guó)工傷事故損失賠償規(guī)章制度現(xiàn)況

1、工傷險(xiǎn)賠償與民事訴訟侵權(quán)損害賠償適用關(guān)聯(lián)

工傷險(xiǎn)賠償與侵權(quán)損害賠償?shù)倪m合關(guān)聯(lián)，世界各地關(guān)鍵有四種基本原則：(1)取代方式，就是以工傷險(xiǎn)徹底取代侵權(quán)行為法里的損失賠償。此玩法以法國(guó)為首;(2)挑選方式，即容許受害人在工傷險(xiǎn)與侵權(quán)行為法里的損失賠償中間隨意選擇一種。此方式為美國(guó)及其它英聯(lián)邦成員國(guó)初期員工賠償法所采;(3)雙向方式，即受害人針對(duì)侵權(quán)行為法里的損失賠償與工傷險(xiǎn)能同時(shí)要求，一同享有。此玩法以現(xiàn)在的英國(guó)為典型性，在我國(guó)臺(tái)灣省亦采此方式;(4)填補(bǔ)方式，即受害者針對(duì)侵權(quán)行為法里的損失賠償與社保能同時(shí)要求，可是所獲總金額不可超過(guò)其受到的損失總金額。日本因此方式的常見(jiàn)。

在我國(guó)最高法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條的規(guī)定，依照法律規(guī)定理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)綜合的用人單位員工，因安全事故遭到人身傷害，員工或其直系親屬向法院提起訴訟要求用人公司擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的，告之其按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定解決。最高法院對(duì)于此條在記者招待會(huì)中明確回應(yīng)為“產(chǎn)生安全事故，工傷職工理應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)賠償，不能根據(jù)民事案件得到雙重賠償”。從以上法律條文看，在我國(guó)工傷險(xiǎn)賠償與民事訴訟侵權(quán)損害賠償適用關(guān)聯(lián)采用取代方式。即因用人公司原因?qū)е鹿鹿?，用人公司一般僅擔(dān)負(fù)工傷責(zé)任，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

可是，最新法律法規(guī)要求與上述情況法律條文產(chǎn)生沖突：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第48條的規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到侵害的從業(yè)者，除依規(guī)具有工傷事故社保外，根據(jù)相關(guān)民事法律關(guān)系還有得到賠償權(quán)益的，有權(quán)向本公司明確提出賠付規(guī)定?！痹稳珖?guó)各地人大法工委辦公室主任卞耀武老先生對(duì)此條如同是解釋：“當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，從業(yè)者最先按照勞動(dòng)合同書(shū)和工傷事故社保，具有對(duì)應(yīng)的賠償金.假如工傷險(xiǎn)金不能賠償受害人的人身?yè)p害及財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)相關(guān)民事法律關(guān)系理應(yīng)給與賠償，從業(yè)者或者其家屬要求比較高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給付賠償支配權(quán)?！薄吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條：“職業(yè)危害患者除依規(guī)具有工傷事故社保外，根據(jù)相關(guān)民事法律關(guān)系，還有得到賠償權(quán)益的，有權(quán)向用人公司明確提出賠付規(guī)定?！比舜蟪Ｎ瘯?huì)對(duì)此條的二點(diǎn)法律法規(guī)釋意說(shuō)明授予崗位患者工傷保險(xiǎn)賠償以外的賠償損失求償權(quán)就是為了落實(shí)“危害彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)”，以防因企業(yè)沒(méi)有參加工傷險(xiǎn)綜合或其它特殊前提下產(chǎn)權(quán)人無(wú)法得到危害之賠償。不難看出，在工傷事故賠償責(zé)任上，我國(guó)現(xiàn)階段法律和法律條文存有矛盾。對(duì)于此事應(yīng)當(dāng)盡早統(tǒng)一法律，以防結(jié)合實(shí)際發(fā)生策略上的難題，乃至沖突的裁定。