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廣州市不給高溫費(fèi)檢舉行嗎？
2021-05-08
夏日到來(lái)，溫度也在持續(xù)上升，天氣炎熱時(shí)常見(jiàn)諸于天氣預(yù)告。遭受著天氣炎熱工作中的員工，消耗的精力活力要比溫度適合的狀況高許多。因此每個(gè)省區(qū)對(duì)于此事都頒布了相對(duì)應(yīng)的高溫津貼規(guī)范。那麼，廣州市不給高溫費(fèi)檢...
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用人公司托欠員工薪水要該怎么辦
2021-05-08
實(shí)踐活動(dòng)中用人公司托欠員工薪水的狀況并許多見(jiàn)，乃至也有一些托欠托欠的就立即不發(fā)工資了。從法律法規(guī)的視角看來(lái)，企業(yè)欠薪是違背《勞動(dòng)法》的個(gè)人行為，必須對(duì)員工開(kāi)展一定的賠付。但在規(guī)定賠付以前，大家應(yīng)當(dāng)了...
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崗位績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)七步法
2021-05-07
處于我國(guó)現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是激勵(lì)員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長(zhǎng)短。調(diào)查顯示，...
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乞丐、骨頭和狗：從一個(gè)寓言看薪酬激勵(lì)法
2021-05-07
有一個(gè)老乞丐，每天沿街乞討，過(guò)著食不果腹的日子，饑寒交迫地過(guò)著他的余生。在一個(gè)冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個(gè)相對(duì)暖和一些的地方來(lái)度過(guò)這個(gè)寒冷的夜晚。突然，不知是什么東西絆了他一下，...
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天津市：08年畢業(yè)生平均月薪低于2000元
2021-05-07
當(dāng)前天津市已進(jìn)入畢業(yè)生求職高峰期，為給用人單位和畢業(yè)生雙方合理確定工資水平提供參考，市勞動(dòng)部門(mén)日前對(duì)2008年本市新就業(yè)的畢業(yè)生工資水平進(jìn)行了調(diào)查，在此基礎(chǔ)上發(fā)布了新就業(yè)畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位。本次調(diào)查范圍...
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匯總初入職場(chǎng)漲薪的“九大門(mén)派”
2021-05-07
1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來(lái)得到漲薪。這一師門(mén)看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長(zhǎng)久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...
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2009第六屆薪酬管理方法高峰論壇在廣州市舉辦
2021-05-07
“應(yīng)對(duì)金融風(fēng)暴磨練，我國(guó)收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新不僅有應(yīng)急措施，也要考慮到長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)，要抓牢?！彼侨珖?guó)人大常委會(huì)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)委員會(huì)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)好會(huì)生長(zhǎng)華福周在“2009（第六屆）薪酬管理方法高峰論壇...
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離去薪酬管理體系適用的發(fā)展戰(zhàn)略還能完成么？
2021-05-07
美國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，技術(shù)專(zhuān)業(yè)招騁組織萬(wàn)寶盛華（Manpower）在二十六個(gè)我國(guó)開(kāi)展的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，全世界很多地域正發(fā)生復(fù)合型人才緊缺難題，驅(qū)使顧主們付款高些的薪水。這種難題在亞洲地區(qū)和南美洲的一部分地...
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迫不得已留意的薪酬設(shè)計(jì)方案四標(biāo)準(zhǔn)
2021-05-07
設(shè)計(jì)方案薪酬計(jì)劃方案要遵照五大基本準(zhǔn)則：公平公正標(biāo)準(zhǔn)、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)程度標(biāo)準(zhǔn)、融入要求標(biāo)準(zhǔn)。下列逐一開(kāi)展剖析和討論。一、公平公正標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)里公平公正（1）員工工作中勤奮，所做貢...
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薪酬對(duì)策設(shè)計(jì)方案的企業(yè)現(xiàn)狀分析
2021-05-07
公司的發(fā)展趨勢(shì)，引進(jìn)人才、留住人才將是重要。如今企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底終究是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；因而，為了更好地公司將來(lái)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必有一個(gè)留住人才的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)自然環(huán)境。公司留才的運(yùn)營(yíng)自然環(huán)境—...
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