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什么叫故意欠薪呢？
2021-05-10
在中國工程建筑行業(yè)，故意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況經(jīng)常發(fā)生，這會給被告方導致很大的損害，并危害社會發(fā)展的平穩(wěn)。為了更好地維護保養(yǎng)員工合法權利，嚴厲打擊企業(yè)欠薪個人行為，在我國刑訴法也添加了惡意欠薪罪。在構...
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處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動監(jiān)察方式是啥？
2021-05-10
在建筑工程行業(yè)，民工做為弱勢人群，被企業(yè)欠薪的狀況常常產(chǎn)生。這時候，民工能夠到本地勞動者監(jiān)管部門舉報，規(guī)定其干預解決。勞動者監(jiān)管部門是承擔解決勞務糾紛的關鍵單位之一，那麼處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動...
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雙休日日加班費規(guī)范是如何的？
2021-05-10
現(xiàn)階段在我國推行的是五天工時制度，即周一到周五是工作中日，禮拜天為雙休日日。如今許多生產(chǎn)制造企業(yè)，禮拜天也不會放假了的，會分配職工加班加點從業(yè)勞動者生產(chǎn)制造。在我國勞動法規(guī)定，企業(yè)分配員工加班加點的...
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抽成款歸屬于員工的薪水嗎
2021-05-10
市場銷售是現(xiàn)如今社會發(fā)展較為廣泛的崗位，一切領域都離不了市場銷售，有市場銷售公司才有盈利。而銷售人員最后發(fā)至存折上的薪水，一般全是由標準工資和銷售返利款構成的。在其中抽成款占有著一大部分。那麼從法律...
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故意欠薪界定是怎樣要求的有哪些重要性？
2021-05-10
一、故意欠薪界定是怎樣要求的有哪些重要性《刑法》調(diào)節(jié)的僅是刑事犯罪，說白了違法犯罪就必然具備社會發(fā)展不良影響、個人行為違法性和需負刑罰處罰性三個本質(zhì)特征。一般的托欠員工薪水個人行為不碰觸刑訴法，而惡...
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員工回絕加班加點時企業(yè)能夠 扣工資嗎
2021-05-10
在現(xiàn)實生活中，用人公司分配員工加班加點是經(jīng)常出現(xiàn)的狀況，有一些用人公司還會繼續(xù)強制性規(guī)定員工加班加點，假如員工回絕，則要扣員工薪水。但是，從法律法規(guī)的視角看來，員工回絕加班加點時企業(yè)能夠扣工資嗎？實...
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薪水酬勞的范疇是如何的
2021-05-10
薪水是員工勞務報酬和固定收入，可是針對薪水酬勞的范疇，例如，薪水包括什么一部分，不包含什么一部分這些，很多人或是不清楚。也是有許多女工在“三期”期內(nèi)被企業(yè)克扣工資，那麼女工“三期”怎樣付款薪水呢?對...
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加班工資的證明責任由誰擔負
2021-05-10
一、什么是證明責任顛倒說白了證明責任顛倒，指根據(jù)法律法規(guī)，將一般情況下本應由明確提出認為的一方被告方(一般是上訴人)就某類理由不壓力證明責任，而由他方被告方(一般是被告)就某類客觀事實存有或不會有擔負證...
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用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權
2021-05-10
工作上，用人公司應當嚴苛依照與員工中間承諾的時間、金額，付款給員工薪水酬勞，如果欠薪，它是會對員工日常生活造成很大危害的。那實際中如果碰到用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權才好呢？我立刻給你做詳...
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企業(yè)扣工資時數(shù)最多能夠 扣要多少錢
2021-05-10
一般狀況下，假如員工在工作中期內(nèi)有違背公司規(guī)章制度的個人行為時，公司一般都是會相對應的懲罰措施，在其中大部分是以扣工資的方式，但企業(yè)扣員工的薪水是有限定的，不然對員工而言便是權益的侵害了。那一般狀況...
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