在中國工程建筑行業(yè)，故意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況經(jīng)常發(fā)生，這會給被告方導致很大的損害，并危害社會發(fā)展的平穩(wěn)。為了更好地維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利，嚴厲打擊企業(yè)欠薪個人行為，在我國刑訴法也添加了惡意欠薪罪。在構(gòu)罪的要素中，務(wù)必是主觀性故意。那麼什么叫故意欠薪呢？下邊我們一起追隨我掌握一下吧。

一、什么叫故意欠薪呢？

惡意欠薪就是指企業(yè)故意托欠員工薪水，它是對員工公民基本權(quán)利的侵害。故意托欠員工薪水的個人行為是對員工合法權(quán)利的侵害，受到破壞了誠實信用原則的銷售市場標準，也是導致社會發(fā)展不穩(wěn)定要素之一。實際個人行為包含：

1、藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式 遷移、處罰資產(chǎn)的；

2、逃走、隱匿的；

3、藏匿、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務(wù)報酬有關(guān)的原材料的；

4、以別的方式 躲避付款勞務(wù)報酬的。

二、惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成是啥？

1、犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產(chǎn)權(quán)利，又侵害社會主義社會市場經(jīng)濟體制紀律。

2、犯罪主體：用人公司，包含普通合伙人和企業(yè)。

3、違法犯罪主觀性層面：直接故意，明知道自身的個人行為造成沒法發(fā)工資給員工，而且以非法侵占罪為目地。

4、違法犯罪客觀性層面：違背勞動者管理方法政策法規(guī)，托欠員工薪水，而且員工催款仍不償還或是潛逃，金額較大或情節(jié)惡劣的個人行為。

三、惡意欠薪的社會發(fā)展傷害是啥？

1、比較嚴重損害了諸多員工的合法權(quán)利

薪水是諸多員工的固定收入，乃至是員工的唯一固定收入，是她們本身以及親人不可或缺的標準。惡意欠薪立即損害了員工的勞動所得，侵害了她們的財產(chǎn)權(quán)利，阻隔了她們的基本上固定收入，對員工以及親人的存活導致了極大的威協(xié)，其傷害不遜于偷盜、行騙等刑訴法違法犯罪，具備豐富性和嚴重后果。

2、受到破壞了誠實信用原則的銷售市場標準

誠實信用原則是我國民法典的一項基本準則，其服務(wù)宗旨是為了更好地維護保養(yǎng)市場經(jīng)濟體制紀律和被告方中間的權(quán)益均衡。社會主義社會市場經(jīng)濟體制的身心健康井然有序發(fā)展趨勢在非常大水平上依賴于被告方對個人信用的遵循，不然一切正常的貿(mào)易往來將沒法開展。在銷售市場標準下，僅有遵循誠實信用原則的銷售市場標準，勞資雙方的關(guān)聯(lián)才可以得到維持。員工提供勞務(wù)，獲得薪酬；出資方付款薪酬，獲得勞務(wù)公司?？墒牵瑦阂馇沸絺€人行為不但危害了員工的財產(chǎn)權(quán)，還受到破壞誠實信用原則標準，使勞資雙方造成個人信用困境，導致彼此的對立面，對社會發(fā)展文化生活導致比較嚴重危害，也受到破壞了社會主義社會市場經(jīng)濟體制紀律。

3、比較嚴重危害了社會發(fā)展的和睦平穩(wěn)

在我國，因為人力資本供大于求是一個長期性的狀況，勞動力企業(yè)就可以在人力資源市場中處于強悍影響力，為了更好地完成利益最大化，放低員工的薪水乃至拖欠工資；員工尤其是民工通常是人力資源市場的弱小，為了更好地賺錢養(yǎng)家，獲得甚少的薪水，她們投入艱苦勞動者，最非常容易遭受惡意欠薪的損害。

根據(jù)我的解讀，大伙兒應(yīng)當知道什么叫故意欠薪。簡易而言，便是企業(yè)明知道欠薪客觀事實的狀況下，依然回絕付款薪水，將薪水據(jù)為己有的個人行為。產(chǎn)生那樣的事兒后，員工應(yīng)當向勞動者監(jiān)督機構(gòu)舉報，或是申請辦理勞動仲裁。企業(yè)故意欠薪情節(jié)惡劣的，會構(gòu)罪，員工還能夠向公安部門舉報。