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企業(yè)福利平臺：EAP為什么沒有員工體檢普及？
2022-04-08
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題，從而提高員工在企業(yè)的工作表...
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彈性福利平臺：如何有效地設(shè)計團隊的薪酬呢?
2022-04-07
如果你想讓世界上所有的英雄都進入我的網(wǎng)絡(luò)，你必須有一套工資計劃來吸引和培養(yǎng)人才。一套科學(xué)高效的方案可以大大保持團隊的熱情，不斷提高企業(yè)的抗壓能力和發(fā)展?jié)摿?。那么，如何才能有效地設(shè)計團隊的薪酬呢？團隊...
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公司福利平臺：商業(yè)保險對企業(yè)的意義是什么?
2022-04-07
由于早年保險經(jīng)紀(jì)人的一些不良操作，很多人對商業(yè)保險有一定的誤解。他們認為買保險沒用，沒有事故就沒用，出了事故也沒用。但保險業(yè)有句俗話說：沒有保險的風(fēng)險叫不幸；沒有保險的風(fēng)險叫僥幸；有保險的風(fēng)險叫幸運...
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福利plus|端午定制禮包驚喜上線 下單送豪禮！
2022-04-06
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企業(yè)福利平臺：為什么公司會要求薪資保密呢?
2022-04-06
不久前，蘋果宣布允許員工公開討論工資，引起了網(wǎng)民的熱烈討論。長期以來，無法詢問同事的工資被默認為最基本的工作場所常識，甚至相當(dāng)一部分企業(yè)也制定了禁止員工私下討論工資的制度。所以，當(dāng)蘋果公司發(fā)布這個消...
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每個公司都在為員工準(zhǔn)備公司端午福利？
2022-04-06
端午節(jié)只有一個多月，我相信幾乎每個公司都在為員工準(zhǔn)備端午節(jié)福利。在工作場所，很容易感受到周圍同事對公司端午節(jié)福利的期望和個人集中的輕浮。也許很奇怪，期待是正常的，那么，個人集中的輕浮是什么意思呢？這...
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企業(yè)福利平臺：為什么很多公司都禁止員工討論工資?
2022-04-02
蘋果一直被稱為保密，不久前采取了一個大行動——允許員工公開討論工資。在通知中，蘋果寫道，我們鼓勵任何懷疑的員工以最舒適的方式提出，無論是內(nèi)部還是外部。消息發(fā)布后，他們曾在微博上進行熱門搜索，工人們發(fā)...
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只要企業(yè)有心,給員工的節(jié)日福利有很多
2022-04-02
在節(jié)日期間，人力資源部總是擔(dān)心給員工送什么禮物。他們總是擔(dān)心自己準(zhǔn)備的員工禮物不能贏得員工的青睞，代表企業(yè)對員工的關(guān)懷。但要真正讓員工感受到企業(yè)對員工節(jié)日的關(guān)懷，除了發(fā)放節(jié)日禮品或禮品卡/優(yōu)惠券外，...
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彈性福利平臺|OKR是什么？
2022-04-01
OKR是Objective&KeyResults的縮寫。中文的意思是目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果。它最初是由Intel發(fā)明的，后來被大公司廣泛應(yīng)用，包括谷歌和Zynga。OKR是企業(yè)和團隊在一定周期內(nèi)設(shè)定的戰(zhàn)略和目標(biāo)。在每個周期結(jié)束時，OKR可以...
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自選福利類別和組合可以千變?nèi)f化
2022-04-01
我經(jīng)常聽到一些商界老板說，員工離開公司基本上逃不出兩種可能：要么無法實現(xiàn)自己的價值，要么薪酬企業(yè)福利不到位。因此，許多公司從這兩個方面入手，特別是企業(yè)福利，以留住或獲得更多的人才。公司在總預(yù)算內(nèi)為員...
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