由于早年保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的一些不良操作，很多人對商業(yè)保險(xiǎn)有一定的誤解。他們認(rèn)為買保險(xiǎn)沒用，沒有事故就沒用，出了事故也沒用。但保險(xiǎn)業(yè)有句俗話說：沒有保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)叫不幸；沒有保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)叫僥幸；有保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)叫幸運(yùn)；沒有保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)叫幸運(yùn)。現(xiàn)在讓我們看看什么是商業(yè)保險(xiǎn)？

首先，什么是保險(xiǎn)？保險(xiǎn)的定義是安全可靠的保障；后延伸為保障機(jī)制，是規(guī)劃生活和金融的工具，是市場經(jīng)濟(jì)條件下風(fēng)險(xiǎn)管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要支柱。保險(xiǎn)分為社會保障和商業(yè)日報(bào)。社會保障是國家或企業(yè)個(gè)人醫(yī)療和養(yǎng)老金福利的體現(xiàn)，是強(qiáng)制性的，是社會公平和人人公平的原則。社會保障的特點(diǎn)是覆蓋面廣，但保障低，是一種基本的保障。商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)或個(gè)人的行為，是自愿的，是企業(yè)根據(jù)自身利益或個(gè)人經(jīng)濟(jì)能力，在社會保障的基礎(chǔ)上規(guī)劃或單獨(dú)購買，是一種更高層次的個(gè)性生活安排和體現(xiàn)。商業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是范圍廣、強(qiáng)度大、安全、專業(yè)針對性強(qiáng)，但屬于個(gè)人行為。簡單來說，社會保障屬于內(nèi)衣，是一種基本的保護(hù)，而商業(yè)保障屬于外套、褲子、鞋子和帽子，可以在不同時(shí)期搭配不同的組合。

目前，企業(yè)競爭壓力大，員工對企業(yè)福利滿意度下降。在保險(xiǎn)方面，社會保障部分只提供最基本的生活保障。目前，社會養(yǎng)老金差距巨大，退休后收入與退休前相比差距巨大。醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)部分在整個(gè)醫(yī)療資源中所占比例較小，醫(yī)療費(fèi)用較高，因病致貧并不少見。而且，由于現(xiàn)代家庭結(jié)構(gòu)單一（4-2-1），中間家庭支柱負(fù)擔(dān)重，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)增加。

面對這樣的社會和企業(yè)現(xiàn)狀，商業(yè)保險(xiǎn)對企業(yè)有什么意義？

企業(yè)在經(jīng)營過程中風(fēng)險(xiǎn)無處不在，如經(jīng)濟(jì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、組織管理風(fēng)險(xiǎn)、人事風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等，通過保險(xiǎn)這種小投資儲備大保障手段，可以減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失，確保穩(wěn)定的可持續(xù)經(jīng)營，降低員工流動性，吸引高素質(zhì)員工。除了控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和改善財(cái)務(wù)管理外，購買集團(tuán)商業(yè)保險(xiǎn)也是照顧員工最有效的手段。照顧員工是關(guān)注企業(yè)的無形資產(chǎn)，穩(wěn)定員工的生活是提高工作效率的最佳武器。

一般來說，商業(yè)保險(xiǎn)可以幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本，提高員工滿意度，增強(qiáng)核心競爭力，完善薪酬管理制度，是企業(yè)員工福利制度缺少的一部分。