社會保障現(xiàn)在是標(biāo)準(zhǔn)的，覆蓋面廣，但保障水平相對較低。因此，許多企業(yè)在招聘中寫下了六險一金，第六險一般是商業(yè)保險。眾所周知，商業(yè)保險最大的作用是分擔(dān)風(fēng)險，但一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，往往低估了商業(yè)保險在企業(yè)經(jīng)營中的重要性。

對于小企業(yè)來說，如果不購買商業(yè)保險，可能會給企業(yè)造成不可估量的損失，甚至威脅企業(yè)的安全。

對于這一風(fēng)險盲點，可能是管理不到位，也可能是僥幸心理，只考慮節(jié)約成本，忽視了風(fēng)險控制的重要性，缺乏專業(yè)指導(dǎo)，沒有明確認識到風(fēng)險控制在企業(yè)正常運行中的重要性。

那么商業(yè)保險費能省嗎？讓我們來看看企業(yè)在這個真實案例中付出了多少代價！

下面從一起交通事故案件來談?wù)劚ｋU在企業(yè)風(fēng)險控制中的重要性:不買商保是多么！

2017年1月春節(jié)前，深圳龍崗某工藝品公司員工李某從分公司騎摩托車，將加工好的配件送往總公司組裝。在深惠路與一輛卡車相撞發(fā)生交通事故時，李某受傷后死亡。經(jīng)交警部門認定，李某與肇事司機王某承擔(dān)同等責(zé)任。經(jīng)調(diào)查，王某的卡車隸屬于深圳某物流公司，2016年12月31日交通強制保險和商業(yè)保險到期前未及時續(xù)保。

問題來了——根據(jù)法律，死者李可以要求雙重賠償。一方面，李的家人要求王和物流公司以侵權(quán)為由承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2017年，深圳因侵權(quán)造成的死亡賠償金為892666元。由于雙方責(zé)任相同，王和物流公司必須向死者李的家人支付44633元的死亡賠償金。

王只是一個普通的農(nóng)民工，無法支付巨額賠償。由于卡車隸屬于物流公司，物流公司應(yīng)依法對王的債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果物流公司管理到位，及時督促王續(xù)保，或者先給王交車險，或者給王買商業(yè)保險，上述巨額賠償原本由保險公司承擔(dān)?？傊?，就一個字，慘！

商業(yè)保險可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

企業(yè)在經(jīng)營過程中風(fēng)險無處不在，如經(jīng)濟環(huán)境風(fēng)險、組織管理風(fēng)險、人事風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等，通過小投資儲備大保障手段，可以減少風(fēng)險后的損失，幫助解決可能發(fā)生的勞動爭議，減輕企業(yè)壓力，確保穩(wěn)定的可持續(xù)經(jīng)營。

商業(yè)保險可以幫助企業(yè)減少損失。

如果員工沒有商業(yè)保險保障，事故（工傷事故或普通事故）后，企業(yè)在工傷保險之外，無論是依法責(zé)任還是人道主義，都遠高于保險費，這部分費用可以通過年度少量企業(yè)經(jīng)營成本轉(zhuǎn)移給保險公司。

商業(yè)保險可以幫助企業(yè)提高凝聚力。

員工是企業(yè)的無形資產(chǎn)。為員工提供人性化的福利，關(guān)心員工，讓員工對企業(yè)有歸屬感，是保護企業(yè)資產(chǎn)的直接有效手段。企業(yè)不僅可以提高員工的競爭力，還可以有效提高員工的凝聚力，吸引和保留人才。企業(yè)也將有更美好的未來。

據(jù)說21世紀(jì)的競爭是人才的競爭。留住人才和人心一直是人力資源績效考核的重要指標(biāo)。因此，選擇體驗強、意愿高、成本低的團體商業(yè)保險作為員工福利是非常明智的。