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企業(yè)引入彈性福利有什么意義？
2021-03-09
彈性福利起源于西方，近年來影響日益擴大。國內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)已推出或計劃推出彈性福利。那么，企業(yè)引入彈性福利有什么意義？首先，實行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要...
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企業(yè)更愿意提供公司職工福利
2021-03-05
逢年過節(jié)，越來越多的公司挑選給職工發(fā)放公司職工福利，端午節(jié)送粽子，中秋節(jié)送月餅......有人樂在其中，有人卻吐槽不如現(xiàn)金實在。公司為什么喜歡供給公司職工福利，而不是直接發(fā)放現(xiàn)金呢？市場上有些企業(yè)秉承著現(xiàn)...
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企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資！
2021-03-05
為什么企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資？勞動力供應(yīng)曲線是向后彎的，假如直接給職工發(fā)錢的話，很有或許錢發(fā)的越多，而職工的勞動力卻供應(yīng)的越少，這是企業(yè)不樂意看到的。所以企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司...
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企業(yè)福利做得出色，有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！
2021-03-05
新冠疫情給中國經(jīng)濟運轉(zhuǎn)帶來了巨大的影響，企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！企業(yè)福利方案是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一...
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企業(yè)福利：大數(shù)據(jù)下中國企業(yè)職工福利項目施行狀況
2021-03-05
近年來職工在求職的時候，越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關(guān)愛職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會供給各方面的職工福利，乃...
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企業(yè)福利施行作用不理想？你或許疏忽了這一點！
2021-03-05
又到了一年一度做年終總結(jié)和明年規(guī)劃的時間了！本年的作業(yè)有啥作用？有啥亮點？有啥創(chuàng)新？對于擔(dān)任企業(yè)福利的很多HR來說，企業(yè)本年詳細做了哪些福利項目是很清楚的，可是每年的福利簡直沒啥變化，職工關(guān)于福利的感...
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企業(yè)福利如何規(guī)劃，才能讓老板看到HR的價值
2021-03-05
眾所周知，企業(yè)福利的好壞是職工在找工作時很關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉(zhuǎn)變企業(yè)福利僅僅單純發(fā)放或許去施行就好了的觀點，HR要站在福利統(tǒng)籌和戰(zhàn)略的角度來規(guī)劃規(guī)劃企業(yè)福利...
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如何提升企業(yè)職工對福利的滿意度？
2021-03-05
常態(tài)化疫情防控下，關(guān)于企業(yè)來說，優(yōu)化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業(yè)福利在安穩(wěn)團隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場，企業(yè)福利如何創(chuàng)新，如安在操控好本錢...
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企業(yè)福利如何滿足職工的個性化需求？
2021-03-05
當(dāng)下我們已經(jīng)進入了一個數(shù)字化年代，平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發(fā)現(xiàn)，許多App都會根據(jù)他們的喜好來引薦物品和內(nèi)容，基于大數(shù)據(jù)的個性化引薦系統(tǒng)讓人們更能接觸到自己喜愛的事物，同時也促使人們的個性化...
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企業(yè)福利平臺定制漸成新風(fēng)尚，靈活性讓福利更有吸引力
2021-03-05
縱觀近幾年的流行趨勢，不難發(fā)現(xiàn)，顧客越來越關(guān)注“好玩”這個點，無論是休閑文娛的短視頻還是產(chǎn)品的營銷方式，是否風(fēng)趣，好不好玩在許多時分都決定著是否有流量，是否能被關(guān)注。這樣的大環(huán)境也在影響著你的職工！...
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