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如何提升企業(yè)節(jié)日福利的儀式感?
2021-04-25
節(jié)慶福利的儀式感是許多企業(yè)HR努力打造的項(xiàng)目之一，通過各種表現(xiàn)手法和活動(dòng)形式，使企業(yè)文化得以育人，讓企業(yè)品牌被員工無意中傳播，最終達(dá)到留才引才的效果。因此，在這樣一家企業(yè)積極打造品牌文化，員工越來越崇...
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熟悉節(jié)日福利的相關(guān)政策
2021-04-25
發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的慣例。2020年已經(jīng)進(jìn)入第三季度，許多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)開始規(guī)劃中秋節(jié)員工的福利計(jì)劃。除了預(yù)算，人力資源部門還必須注意節(jié)日福利的合規(guī)性。根據(jù)財(cái)政企業(yè)(2009)242號《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)...
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員工生日福利主題：時(shí)下流行什么就辦什么,用行話說就是“追熱點(diǎn)”
2021-04-25
生日福利作為一種常見的實(shí)施方式，會受到員工的普遍歡迎。為了不讓每個(gè)活動(dòng)都一樣，必須準(zhǔn)備很多豐富有趣的主題。有了主題，布局、小吃、禮物等細(xì)節(jié)可以搭配。這樣的生日會成為員工難忘的記憶，讓員工從心里肯定、...
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薪酬福利對員工的激勵(lì)作用分析
2021-04-23
薪酬福利對員工的激勵(lì)作用分析。第一，企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析。1.企業(yè)薪酬福利分配不科學(xué)。在我國現(xiàn)有的企業(yè)薪酬福利管理體系中，由于發(fā)展迅速，缺乏與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的管理體系。在一些中小企業(yè)中，沒有形成更科...
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企業(yè)薪酬福利管理存在的問題
2021-04-23
企業(yè)薪酬福利管理中的問題。薪酬結(jié)構(gòu)不合理。目前，許多企業(yè)在建立企業(yè)薪酬福利管理體系時(shí)所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞，導(dǎo)致最大的問題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對的平...
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不同崗位薪酬福利的設(shè)計(jì)方法
2021-04-23
薪酬福利的設(shè)計(jì)方法。第一，五險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))+一金(住房公積金)好處：按照國家有關(guān)法律法規(guī)中最重要的條款設(shè)計(jì)，可以有效地避免勞資糾紛。壞處：不包括非固定福利，所以不...
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薪酬福利專員招聘信息怎么寫？
2021-04-23
薪資福利專員的工作職責(zé)制作公司月度工資報(bào)表，按時(shí)支付工資；工資數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人力成本、人工成本分析報(bào)告；員工各種人事手續(xù)辦理，包括錄用、離職、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；辦理公司規(guī)定的員工養(yǎng)...
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薪酬福利專員崗位職責(zé)怎么寫？
2021-04-23
薪資福利專員職位職責(zé)。及時(shí)了解政府相關(guān)政策和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，參與薪資調(diào)查，收集薪資市場行情信息現(xiàn)狀，對薪資體系提出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計(jì)和持續(xù)改進(jìn)薪資福利體系結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)日常人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)，...
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企業(yè)薪酬福利的影響因素有哪些？
2021-04-23
薪酬福利的影響因素有哪些？平均福利傾向在國有企業(yè)中，福利發(fā)放的平均主義傾向更為嚴(yán)重，這意味著員工獲得的福利與員工的工作表現(xiàn)無法聯(lián)系。也就是說，在所謂的福利面前，每個(gè)人都有一份。這種福利制度雖然員工沒...
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應(yīng)付職工薪酬福利的處理知識
2021-04-23
應(yīng)對員工薪酬福利的處理知識。在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照受益于職工提供的服務(wù)，確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部員工的工資，記...
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