具體內(nèi)容：日前，市人力社保局和財政局協(xié)同下達《關(guān)于市直機關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》，就病事假、女職工產(chǎn)假、事假、婚喪假、探親假等情況做出要求。下列由編寫給你詳細介紹樂清市全新女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇。

　　《通知》融合當今我國執(zhí)行單獨二孩現(xiàn)行政策的新情況，要求對合乎計劃生育政策制度的女工，在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，標準工資、津貼補貼照發(fā)；生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經(jīng)個人申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，有標準的企業(yè)，可給與生完孩子一年暑假(含法定產(chǎn)假)，其本人標準工資和津貼補貼依照一定占比扣發(fā)。此外，女工按計劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)院門診開證明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照病事假工資待遇的要求申請辦理。

　　除此之外，《通知》還要求，行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員在休假期內(nèi)內(nèi)，除停收薪資待遇情況外，按節(jié)次派發(fā)的節(jié)日福利費應再次派發(fā)，暑假工資待遇不能少于本地群眾的最少生話保障線。

　　與此同時，對于機關(guān)事業(yè)單位不一樣類型狀況，《通知》給與機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資、暑假工資待遇分派的管理權(quán)，要求市直單位機關(guān)事業(yè)單位工作員既能夠參考行政機關(guān)各種暑假工資待遇的計發(fā)方法，還可以融合本企業(yè)具體和機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理有關(guān)要求，依照內(nèi)部制訂的稅收制度方法和暑假管理條例實行。

　　●女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　符合我國計生制度的女工，生育假、哺乳假期內(nèi)的工資待遇為：

　　1.女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，標準工資、津貼補貼照發(fā)。

　　2.女工的哺乳假工資待遇：生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經(jīng)個人申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，標準工資按90%計發(fā)。有標準的企業(yè)，可給與生完孩子一年暑假(含法定產(chǎn)假)，標準工資按80%計發(fā)。

　　3.哺乳假期內(nèi)，日常生活性補助照發(fā)，工作中性補貼6個月之內(nèi)的按90%計發(fā)，超出6個月的按80%計發(fā)。

　　●婚喪假工資待遇

　　工作員在要求的婚喪假期、路程假期限內(nèi)，其標準工資和津貼補貼照發(fā)。

　　●病事假工資待遇

　　1.當初病事假總計在兩個月之內(nèi)的，標準工資照發(fā)。[page]

　　2.當初病事假合計超出兩個月不滿意6個月的，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，標準工資按90%計發(fā)；參加工作時間滿十年的，標準工資照發(fā)。

　　3.當初病事假合計超出6個月的，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，標準工資按70%計發(fā)；參加工作時間滿十年的，標準工資按80%計發(fā)。

　　4.病事假期內(nèi)，日常生活性補助照發(fā)，工作中性補貼與標準工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發(fā)。