職工在用人公司勞動(dòng)者后，獲得勞務(wù)報(bào)酬，也就是大家常說的薪水。你了解自身的薪水到底是由什么構(gòu)成的嗎?除開基本上的薪水以外，還有哪些福利待遇呢?如今企業(yè)福利平臺(tái)的我將在下面的文章內(nèi)容中為您一一解釋。

職工的薪水包含什么：

員工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資;

2、獎(jiǎng)勵(lì)金;

3、計(jì)時(shí)工資;

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

5、日夜奮戰(zhàn)薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字[1998]120號(hào))對(duì)新發(fā)生的一些補(bǔ)助新項(xiàng)目(如租房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)助、膳食補(bǔ)助等)應(yīng)記到職工薪酬的要求，用人公司以貸幣方式付款給職工的住宅和膳食補(bǔ)助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部施行的《最低工資規(guī)定》(國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令24號(hào))第十二條的要求，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除下列三項(xiàng)后，不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

1、增加上班時(shí)間的薪水;

2、相關(guān)法律法規(guī)和國家新政策要求的員工薪資福利等。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

因而，我區(qū)(深圳勞動(dòng)部門)于2003年10月印刷的《勞動(dòng)業(yè)務(wù)手冊(cè)》中對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分的解釋，應(yīng)依照2004年1月份的國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令24號(hào)的要求給予調(diào)整：用人公司以貸幣方式付款給職工的住宅和膳食補(bǔ)助，在經(jīng)濟(jì)特區(qū)外，也應(yīng)做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

期待能夠?qū)δ囊苫笥幸欢ǖ膮f(xié)助。大量有關(guān)薪水層面的難題，如用人公司不發(fā)工資該怎么辦?加班費(fèi)怎么計(jì)算?歡迎你資詢大家企業(yè)福利平臺(tái)的知名律師為您出示法律援助中心。

職工工資組成及付款規(guī)范

公司托欠職工工資該怎么辦

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