酒店餐廳職工薪資福利規(guī)章制度 酒店餐廳職工工資待遇褔利有什么？

　　盡管酒店業(yè)總體薪水不高，可是在五星級酒店工作中，辦公環(huán)境相對性好和工作中平穩(wěn)，管吃管住，每周五天工時制度每個班八小時，五險一金這種是基礎(chǔ)。也有年終獎金，全勤獎，優(yōu)秀員工獎，節(jié)日禮品或是獎勵金，生日禮品等。

　　也有每個部門（人事部門，財務(wù)部門，保安人員部，餐飲部，房務(wù)部）無形中的學(xué)習培訓(xùn)和酒店餐廳各單位中間的交叉式學(xué)習培訓(xùn)和酒店公司中間的交叉式學(xué)習培訓(xùn)和工作中機遇（農(nóng)村基層職工基礎(chǔ)滿一年之上就可以在集團公司內(nèi)部的別的大城市的酒店餐廳申請辦理激發(fā)），也有全球酒店集團公司完全免費職工住宅方案（許多酒店公司的職工一年之上的能夠在全世界一切酒店餐廳申請辦理完全免費住宅或是職工價住宅，基礎(chǔ)都很便宜，期限越高完全免費住宅越多，例如四季酒店）。

　　我企業(yè)在籌備五星級溫泉山莊，下邊就是我酒店餐廳將為職工出示的薪資福利，請諸位看一下，有什么就是我忽略的，謝謝你們。

　　1、五險一金；

　　2、年節(jié)褔利：按時為職工機構(gòu)不一樣方式的職工生日會，三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)福利大紅包或商品配送；

　　3、完全免費員工餐；

　　4、完全免費“員工之家”酒店住宿：每個寢室裝有中央空調(diào)、電視機、單獨衛(wèi)生間、淋浴間等設(shè)備；

　　5、享有法定婚假、喪假、生育假等，轉(zhuǎn)正定級后滿一年的享有帶薪年休假；

　　6、按時完全免費洗被套、工作制服；

　　7、崗位升職到一定等級享有話費補貼、車輛油補。

　　酒店餐廳職工各類薪資福利規(guī)章制度

　　一、電話費報銷： 花費

　　購置 １００元

　　運營意味著、駕駛員 ２００元

　　二、費用報銷誤餐費：

　　因工作中出門，由單位主管事先審核，按每個人每頓飯２０元規(guī)范付款誤餐費，超過２０元之外的一部分自費，特殊情況應(yīng)報經(jīng)理準許。

　　三、報銷差旅費：

　　因公公出，餐費(含本地差旅費)規(guī)范每天每人150元之內(nèi)，住宿標準每個人每天晚上150元之內(nèi)，差旅費規(guī)范按業(yè)務(wù)經(jīng)理可乘座火車硬臥，高級管理者經(jīng)經(jīng)理準許可乘坐飛機。

　　四、診療褔利：

　　職工日常病苦可在醫(yī)務(wù)所完全免費就診，扣除一元的掛號費，負責人級之上及行政人事部、財務(wù)部門行政后勤免交掛號費。

　　商業(yè)保險：實習期滿的職工由酒店餐廳承擔選購意外事故商業(yè)保險一百元/人/年（零工需自費50元），駕駛員按300元/人/年實行；假如員工辭職時商業(yè)保險未期滿則需扣減一百元，駕駛員扣減300元；實習期滿的職工由酒店餐廳承擔選購社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險（見習生不適合本條文）。

　　五、職工飲食：

　　每日完全免費為職工出示3個員工餐。

　　六、生日賀金：

　　實習期滿的職工，生日可得到rmb50元賀金，并由公會分配每月一次員 工生日會。

　　七、夏天高溫津貼：

　　工程項目、保安人員、餐廳廚房、PA、游泳館、駕駛員、購置等戶外工作員，推行夏天（每一年7月-9月）高溫津貼每個人每月50元。

　　八、職工休假制度：

　　歇息日：每星期工作中40鐘頭，超出8鐘頭內(nèi)計加班工資，含在每月獎勵金內(nèi)；超出8鐘頭之外部分分配調(diào)休，每星期歇息不少于一天。

　　法定假日：職工每一年享有10天法定假日，在其中元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)三天、五一三天、十一國慶三天，法定節(jié)假日加班加點按員工守則有關(guān)要求實行。

　　有薪婚假：工作中滿一年不夠5年每一年給與婚假7天；工作中滿5年之上每一年增長婚假1天，均以12天為限；暑假內(nèi)遇公休假日，均不多加暑假日數(shù)。

　　職工休年假不可跨年度請假，須在工作中滿一年后第二年內(nèi)將暑假休完，不然視作全自動撤銷暑假；如工作中租期為一年，而又不會再續(xù)簽的職工，則在合同停止起效日期的基本上相對減掉可休年假的日數(shù)，做為最終工作中日；病事假一年總計超出10天者，不能享有婚假。（見習生、零工不適合本條文）

　　九、法定婚假：

　　結(jié)婚職工憑結(jié)婚證書申請辦理三天有薪法定婚假，符合我國要求晚婚晚育的職工（男法定年齡25周歲，女年滿23歲）可獲加10天有薪法定婚假。（見習生、零工不適合本條文）

　　十、生育假：

　　生育假為90天，在其中產(chǎn)前假半個月；孕婦難產(chǎn)的提升生育假30天；雙胞胎生孕的每多生孕一個寶寶提升生育假半個月。推行晚婚晚育者（24周歲生孕第一胎）提升半個月；領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》者提升生育假35天。（見習生、零工不適合本條文）

計劃生育假：上節(jié)育環(huán)假及取節(jié)育環(huán)假三天；流產(chǎn)假：不滿意4個月小產(chǎn)給與半個月生育假，滿4個月之上小產(chǎn)的給與42天生育假。唯合乎計劃生育政策現(xiàn)行政策標準的小產(chǎn)工作人員即可享受其生育假。（見習生、零工不適合本條文）

　　十一、慰唁假：

　　如職工之直系親屬、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、直系親屬之爸爸媽媽、親弟兄組妹不幸逝世，可申請辦理三天慰唁假。所述親屬在異地的可相對加路程假（按列車抵達計算時間，單程票12小時之內(nèi)的，按大半天測算，滿12小時按一天測算，路程假累計不超過二天）。

　　十二、病事假：

　　職工請病假務(wù)必可由本苑醫(yī)師的建議，并經(jīng)準許即可獲病事假，不然按曠職解決。實習期滿后的編外人員，每月可享有1天有薪病事假。超過一天的病事假按日薪水的50%派發(fā),但全年度不可超出30天。

　　職工請病假三天之內(nèi)由單位主管準許；三天之上務(wù)必提供鎮(zhèn)級之上醫(yī)院開證明（含病史、病癥證實等）經(jīng)經(jīng)理準許。

　　一次請病假達半個月或一年總計超出30天的，嚇退。

　　十三、無薪事假：

　　職工請事假，三天之內(nèi)由單位主管準許；三天之上需經(jīng)行政部門人事總監(jiān)準許；5天之上經(jīng)行政人事部審批報經(jīng)理準許；單位主管請事假須經(jīng)理準許。

　　職工請事假一年內(nèi)總計超出30天者，撤職或開除，特殊情況經(jīng)經(jīng)理準許除外。全部事假均按日數(shù)扣減日薪水。

　　全部請假期內(nèi)，職工是因為必須可另外休補假，一次性補假不可超出5天，沒有補假的不能提休。

　　十四、派發(fā)賀金：

　　中秋佳節(jié)：月餅一盒或發(fā)一百元（如發(fā)月餅由酒店餐廳承擔，如發(fā)賀金則由公會、酒店餐廳各50元）；新春佳節(jié)利是：由酒店餐廳依據(jù)酒店餐廳生產(chǎn)經(jīng)營情況酌情考慮派發(fā)，別的節(jié)日似乎酒店餐廳生產(chǎn)經(jīng)營情況派發(fā)節(jié)日賀金。(見習生、零工按 50%派發(fā))

　　十五、工鞋：

　　做為工作制服的一部分，由酒店餐廳按職位或技術(shù)工種的不一樣而統(tǒng)一派發(fā)真皮皮鞋或帆布鞋，在其中真皮皮鞋半年拆換一雙，帆布鞋每三個月拆換一雙。如沒滿三個月試用期離職者，需自費工鞋花費。

　　十六、洗頭發(fā)票：

　　每月由財務(wù)部門按下述規(guī)范派發(fā)使用價值十元的洗頭發(fā)票，職工1張，領(lǐng)班2張，負責人3張，負責人之上（沒有負責人）5張。

　　十七、其他：

　　酒店餐廳在顧客很少的狀況下每星期周末一部分娛樂項目（羽毛球場地、籃球場地、足球場地、游泳館舞廳、健身器械）可對職工對外開放，但務(wù)必聽從相關(guān)設(shè)備當值工作人員的分配。職工在店內(nèi)各類消費均可事先根據(jù)單位主管申請辦理特惠。

　　夜里工作超出24：00點的職工按3元/晚補貼夜伙食費，由行政人事部按事實上夜班日數(shù)開展統(tǒng)計分析；假如職工生寶寶或住院治療者，公會、行政人事部需派人看望。

　　十八、附錄：

　　1、本規(guī)章制度由行政人事部承擔表述和改動。

　　2、本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起實行。

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