酒店餐廳職工薪資福利規(guī)章制度 酒店餐廳職工工資待遇褔?yán)惺裁矗?/p>

　　盡管酒店業(yè)總體薪水不高，可是在五星級(jí)酒店工作中，辦公環(huán)境相對(duì)性好和工作中平穩(wěn)，管吃管住，每周五天工時(shí)制度每個(gè)班八小時(shí)，五險(xiǎn)一金這種是基礎(chǔ)。也有年終獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，節(jié)日禮品或是獎(jiǎng)勵(lì)金，生日禮品等。

　　也有每個(gè)部門（人事部門，財(cái)務(wù)部門，保安人員部，餐飲部，房務(wù)部）無形中的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和酒店餐廳各單位中間的交叉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)和酒店公司中間的交叉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作中機(jī)遇（農(nóng)村基層職工基礎(chǔ)滿一年之上就可以在集團(tuán)公司內(nèi)部的別的大城市的酒店餐廳申請(qǐng)辦理激發(fā)），也有全球酒店集團(tuán)公司完全免費(fèi)職工住宅方案（許多酒店公司的職工一年之上的能夠在全世界一切酒店餐廳申請(qǐng)辦理完全免費(fèi)住宅或是職工價(jià)住宅，基礎(chǔ)都很便宜，期限越高完全免費(fèi)住宅越多，例如四季酒店）。

　　我企業(yè)在籌備五星級(jí)溫泉山莊，下邊就是我酒店餐廳將為職工出示的薪資福利，請(qǐng)諸位看一下，有什么就是我忽略的，謝謝你們。

　　1、五險(xiǎn)一金；

　　2、年節(jié)褔?yán)喊磿r(shí)為職工機(jī)構(gòu)不一樣方式的職工生日會(huì)，三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)福利大紅包或商品配送；

　　3、完全免費(fèi)員工餐；

　　4、完全免費(fèi)“員工之家”酒店住宿：每個(gè)寢室裝有中央空調(diào)、電視機(jī)、單獨(dú)衛(wèi)生間、淋浴間等設(shè)備；

　　5、享有法定婚假、喪假、生育假等，轉(zhuǎn)正定級(jí)后滿一年的享有帶薪年休假；

　　6、按時(shí)完全免費(fèi)洗被套、工作制服；

　　7、崗位升職到一定等級(jí)享有話費(fèi)補(bǔ)貼、車輛油補(bǔ)。

　　酒店餐廳職工各類薪資福利規(guī)章制度

　　一、電話費(fèi)報(bào)銷： 花費(fèi)

　　購(gòu)置 １００元

　　運(yùn)營(yíng)意味著、駕駛員 ２００元

　　二、費(fèi)用報(bào)銷誤餐費(fèi)：

　　因工作中出門，由單位主管事先審核，按每個(gè)人每頓飯２０元規(guī)范付款誤餐費(fèi)，超過２０元之外的一部分自費(fèi)，特殊情況應(yīng)報(bào)經(jīng)理準(zhǔn)許。

　　三、報(bào)銷差旅費(fèi)：

　　因公公出，餐費(fèi)(含本地差旅費(fèi))規(guī)范每天每人150元之內(nèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)人每天晚上150元之內(nèi)，差旅費(fèi)規(guī)范按業(yè)務(wù)經(jīng)理可乘座火車硬臥，高級(jí)管理者經(jīng)經(jīng)理準(zhǔn)許可乘坐飛機(jī)。

　　四、診療褔?yán)?/p>

　　職工日常病苦可在醫(yī)務(wù)所完全免費(fèi)就診，扣除一元的掛號(hào)費(fèi)，負(fù)責(zé)人級(jí)之上及行政人事部、財(cái)務(wù)部門行政后勤免交掛號(hào)費(fèi)。

　　商業(yè)保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)期滿的職工由酒店餐廳承擔(dān)選購(gòu)意外事故商業(yè)保險(xiǎn)一百元/人/年（零工需自費(fèi)50元），駕駛員按300元/人/年實(shí)行；假如員工辭職時(shí)商業(yè)保險(xiǎn)未期滿則需扣減一百元，駕駛員扣減300元；實(shí)習(xí)期滿的職工由酒店餐廳承擔(dān)選購(gòu)社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（見習(xí)生不適合本條文）。

　　五、職工飲食：

　　每日完全免費(fèi)為職工出示3個(gè)員工餐。

　　六、生日賀金：

　　實(shí)習(xí)期滿的職工，生日可得到rmb50元賀金，并由公會(huì)分配每月一次員 工生日會(huì)。

　　七、夏天高溫津貼：

　　工程項(xiàng)目、保安人員、餐廳廚房、PA、游泳館、駕駛員、購(gòu)置等戶外工作員，推行夏天（每一年7月-9月）高溫津貼每個(gè)人每月50元。

　　八、職工休假制度：

　　歇息日：每星期工作中40鐘頭，超出8鐘頭內(nèi)計(jì)加班工資，含在每月獎(jiǎng)勵(lì)金內(nèi)；超出8鐘頭之外部分分配調(diào)休，每星期歇息不少于一天。

　　法定假日：職工每一年享有10天法定假日，在其中元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)三天、五一三天、十一國(guó)慶三天，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)按員工守則有關(guān)要求實(shí)行。

　　有薪婚假：工作中滿一年不夠5年每一年給與婚假7天；工作中滿5年之上每一年增長(zhǎng)婚假1天，均以12天為限；暑假內(nèi)遇公休假日，均不多加暑假日數(shù)。

　　職工休年假不可跨年度請(qǐng)假，須在工作中滿一年后第二年內(nèi)將暑假休完，不然視作全自動(dòng)撤銷暑假；如工作中租期為一年，而又不會(huì)再續(xù)簽的職工，則在合同停止起效日期的基本上相對(duì)減掉可休年假的日數(shù)，做為最終工作中日；病事假一年總計(jì)超出10天者，不能享有婚假。（見習(xí)生、零工不適合本條文）

　　九、法定婚假：

　　結(jié)婚職工憑結(jié)婚證書申請(qǐng)辦理三天有薪法定婚假，符合我國(guó)要求晚婚晚育的職工（男法定年齡25周歲，女年滿23歲）可獲加10天有薪法定婚假。（見習(xí)生、零工不適合本條文）

　　十、生育假：

　　生育假為90天，在其中產(chǎn)前假半個(gè)月；孕婦難產(chǎn)的提升生育假30天；雙胞胎生孕的每多生孕一個(gè)寶寶提升生育假半個(gè)月。推行晚婚晚育者（24周歲生孕第一胎）提升半個(gè)月；領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升生育假35天。（見習(xí)生、零工不適合本條文）

計(jì)劃生育假：上節(jié)育環(huán)假及取節(jié)育環(huán)假三天；流產(chǎn)假：不滿意4個(gè)月小產(chǎn)給與半個(gè)月生育假，滿4個(gè)月之上小產(chǎn)的給與42天生育假。唯合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)的小產(chǎn)工作人員即可享受其生育假。（見習(xí)生、零工不適合本條文）

　　十一、慰唁假：

　　如職工之直系親屬、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、直系親屬之爸爸媽媽、親弟兄組妹不幸逝世，可申請(qǐng)辦理三天慰唁假。所述親屬在異地的可相對(duì)加路程假（按列車抵達(dá)計(jì)算時(shí)間，單程票12小時(shí)之內(nèi)的，按大半天測(cè)算，滿12小時(shí)按一天測(cè)算，路程假累計(jì)不超過二天）。

　　十二、病事假：

　　職工請(qǐng)病假務(wù)必可由本苑醫(yī)師的建議，并經(jīng)準(zhǔn)許即可獲病事假，不然按曠職解決。實(shí)習(xí)期滿后的編外人員，每月可享有1天有薪病事假。超過一天的病事假按日薪水的50%派發(fā),但全年度不可超出30天。

　　職工請(qǐng)病假三天之內(nèi)由單位主管準(zhǔn)許；三天之上務(wù)必提供鎮(zhèn)級(jí)之上醫(yī)院開證明（含病史、病癥證實(shí)等）經(jīng)經(jīng)理準(zhǔn)許。

　　一次請(qǐng)病假達(dá)半個(gè)月或一年總計(jì)超出30天的，嚇退。

　　十三、無薪事假：

　　職工請(qǐng)事假，三天之內(nèi)由單位主管準(zhǔn)許；三天之上需經(jīng)行政部門人事總監(jiān)準(zhǔn)許；5天之上經(jīng)行政人事部審批報(bào)經(jīng)理準(zhǔn)許；單位主管請(qǐng)事假須經(jīng)理準(zhǔn)許。

　　職工請(qǐng)事假一年內(nèi)總計(jì)超出30天者，撤職或開除，特殊情況經(jīng)經(jīng)理準(zhǔn)許除外。全部事假均按日數(shù)扣減日薪水。

　　全部請(qǐng)假期內(nèi)，職工是因?yàn)楸仨毧闪硗庑菅a(bǔ)假，一次性補(bǔ)假不可超出5天，沒有補(bǔ)假的不能提休。

　　十四、派發(fā)賀金：

　　中秋佳節(jié)：月餅一盒或發(fā)一百元（如發(fā)月餅由酒店餐廳承擔(dān)，如發(fā)賀金則由公會(huì)、酒店餐廳各50元）；新春佳節(jié)利是：由酒店餐廳依據(jù)酒店餐廳生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況酌情考慮派發(fā)，別的節(jié)日似乎酒店餐廳生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況派發(fā)節(jié)日賀金。(見習(xí)生、零工按 50%派發(fā))

　　十五、工鞋：

　　做為工作制服的一部分，由酒店餐廳按職位或技術(shù)工種的不一樣而統(tǒng)一派發(fā)真皮皮鞋或帆布鞋，在其中真皮皮鞋半年拆換一雙，帆布鞋每三個(gè)月拆換一雙。如沒滿三個(gè)月試用期離職者，需自費(fèi)工鞋花費(fèi)。

　　十六、洗頭發(fā)票：

　　每月由財(cái)務(wù)部門按下述規(guī)范派發(fā)使用價(jià)值十元的洗頭發(fā)票，職工1張，領(lǐng)班2張，負(fù)責(zé)人3張，負(fù)責(zé)人之上（沒有負(fù)責(zé)人）5張。

　　十七、其他：

　　酒店餐廳在顧客很少的狀況下每星期周末一部分娛樂項(xiàng)目（羽毛球場(chǎng)地、籃球場(chǎng)地、足球場(chǎng)地、游泳館舞廳、健身器械）可對(duì)職工對(duì)外開放，但務(wù)必聽從相關(guān)設(shè)備當(dāng)值工作人員的分配。職工在店內(nèi)各類消費(fèi)均可事先根據(jù)單位主管申請(qǐng)辦理特惠。

　　夜里工作超出24：00點(diǎn)的職工按3元/晚補(bǔ)貼夜伙食費(fèi)，由行政人事部按事實(shí)上夜班日數(shù)開展統(tǒng)計(jì)分析；假如職工生寶寶或住院治療者，公會(huì)、行政人事部需派人看望。

　　十八、附錄：

　　1、本規(guī)章制度由行政人事部承擔(dān)表述和改動(dòng)。

　　2、本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起實(shí)行。

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