法定節(jié)假日一共有11天，各自如下所示：

1、元旦，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7、十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《勞動(dòng)法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，不能把正常的薪水相抵加班費(fèi)。

原勞社部公布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)226號(hào)）明文規(guī)定，但凡分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定工作中日延長(zhǎng)工作時(shí)間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動(dòng)合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

因此，假如勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日工資待遇的300%向付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》要求：“用人公司在法定節(jié)假日，必須安排員工假期。”“法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。”換句話說(shuō)，在法定節(jié)假日，要不分配職工休假，要不分配員工加班加點(diǎn)，付款3倍薪水，并沒(méi)有第三種選擇，且不存有調(diào)休一說(shuō)。以調(diào)休替代300%加班費(fèi)的處理方式，是違紀(jì)行為。原理很粗淺，由于法定節(jié)假日具備獨(dú)特性。在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，會(huì)嚴(yán)重影響員工歇息，而且還會(huì)使員工錯(cuò)過(guò)了特殊價(jià)值的精神文化生活以及其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這都是調(diào)休無(wú)法挽回的。

《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

以上就是關(guān)于小編為您搜集的最新的國(guó)家法定節(jié)假日有幾日相關(guān)知識(shí)。總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)法定節(jié)假日日數(shù)和以往一樣，全是11天。員工若是在法定節(jié)假日加班的，用人公司要付款不低于正常工資待遇的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦我們自己的侓師。