法定婚假依據(jù)相關(guān)規(guī)定：

1、按法定婚齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25歲）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚的時候雙方?jīng)]有在一投入工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)結(jié)婚，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

因而，依據(jù)上文的詳細介紹，法定婚假是包含雙休日國家法定假日的。

《勞動法》要求，公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預(yù)估國家法定假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。

原勞社部公布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)226號）明文規(guī)定，但凡分配勞動者在法定工作日延長工作時間或是安排到休息天工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在國家法定假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

因此，假如勞動者在法律規(guī)定節(jié)假日加班，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某天工資待遇的300%向付款加班費。

很多人都以為公休日加班工資僅需另付款2倍，再加上本數(shù)達3倍，這是不對的。勞社部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)此外付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。注意是"此外付款"，因公休日屬有薪日，故再加上本數(shù)，工作中一日具體得4倍薪水”。

《勞動法》第五十一條要求，勞動者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。換句話說，國家法定假日原是有薪日，員工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工資，加班的3倍薪水根據(jù)加班加點個人行為造成，不應(yīng)該包括本薪。

換句話說，國家法定假日視作出勤率，不論是否工作，都應(yīng)正常測算一倍薪水。假如員工加班的，附加再付款300%薪水做為加班工資。員工法定工作日加班的，每天就是4天工資了。

加班費計算公式計算：工作日內(nèi)加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

休息日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

國家法定假日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班時長層面相關(guān)證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。

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