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員工福利 國家法定節(jié)假日

員工福利中，國家法定節(jié)假日占據重要位置。這些假期是國家法律明文規(guī)定的全體公民共同享有的休息日，旨在保障員工的休息權與身心健康，促進工作與生活的平衡。包括但不限于春節(jié)、國慶等長假及元旦、清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日假期。企業(yè)需依法落實，不得隨意調整或剝奪員工的法定休假權。此舉不僅體現了對員工的尊重與關懷，也是構建和諧勞動關系、提升團隊凝聚力的重要一環(huán)。

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喪假包括法定節(jié)假日嗎?

國家勞動總局財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（80）勞部薪字29號作如下通知：　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情...

日夜奮戰(zhàn)代表什么意思？

加班要在公司實行的上班時間規(guī)章制度的前提下增加上班時間。凡在國家法定假日和公休假日進行工作的叫作加班加點，凡在正常的工作日內增加上班時間的稱為加一點。換句話說，推行標準工時制的，加班加點就是指休息天...

法定節(jié)假日不工作是否有薪水

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有關假期的規(guī)定（一）

《勞動法》第三十六條國家實行員工每日工作時間不會超出8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記...

2022法律法規(guī)所規(guī)定的新春加班費怎么算

一、國家法定假日及其加班工資的法律法規(guī)1、按照法律法規(guī)，新春為中國國家法定假日，在新春加班加點得話，加班工資的計算規(guī)范應是不少于員工工資的300%，即新春加班工資為平常工資的三倍。依據國務院發(fā)布的《全國...

2022國家規(guī)定十一放假幾天

一、國家規(guī)定的十一放假幾天1、依據公布的我國國家法定假日調整方案，“十一”國慶放假3天，容許禮拜天移位下錯，與國家法定假日產生連休。2、法律規(guī)定;《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條(七)十一國慶，放假了3...

新春加班費怎么算才符合法律的規(guī)定

一、國家法定假日及其加班工資的法律法規(guī)1、新春加班工資應按照不少于員工工資的三倍派發(fā)，新春為我國法律規(guī)定的國家法定假日，國家法定假日的加班工資的計算規(guī)范依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定進行計算。2、依據...

陪產假包括法定節(jié)假日和節(jié)假日么

產假中包括了法定節(jié)假日。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特...

加班加點有三倍工資的法定節(jié)假日有什么

一、加班加點有三倍工資的法定節(jié)假日有什么1、在以下的節(jié)假日上班，用人公司需要支付三倍工資：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶國家法定假日歇息，公司單位應付款員工薪水。假...

周六加班違反勞動法嗎

一、周六加班違反勞動法嗎單休禮拜天不許歇息務必加班加點，違反勞動法。企業(yè)強制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的。除４種規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；以上法律規(guī)定情況就是指...