一、國(guó)家規(guī)定的十一放假幾天

1、依據(jù)公布的我國(guó)國(guó)家法定假日調(diào)整方案，“十一”國(guó)慶放假3天，容許禮拜天移位下錯(cuò)，與國(guó)家法定假日產(chǎn)生連休。

2、法律規(guī)定;《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 (七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、國(guó)家法定假日加班怎么算三倍工資

1、法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)超出8鐘頭加班工資怎么計(jì)算

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法定休假日工作的，理應(yīng)按照工資額300%付款工資報(bào)酬。工作中時(shí)間超過或是低于8小時(shí)的，理應(yīng)按照實(shí)際上班時(shí)間，以鐘頭工資待遇付款工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，8h之內(nèi)加班費(fèi)按日工資的三倍測(cè)算，超出8小時(shí)的一部分，按小時(shí)工資乘于超過的時(shí)數(shù)再乘于3。

2、用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向員工付款延長(zhǎng)工作時(shí)間的酬勞，具體來說，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、我國(guó)法定假日有七個(gè)，要求在這些傳統(tǒng)節(jié)日都需要放假了，但是有些企業(yè)挑選輪休，休息日當(dāng)日工作中，那樣在這期間工作中需要支付員工三倍工資。此外，在周末加班的需要支付不少于二倍的工資，平時(shí)加班付款不少于一點(diǎn)五倍薪水。

十一國(guó)慶國(guó)家法定假日有三天，容許輪休禮拜天輪休產(chǎn)生連休。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。